法制日?qǐng)?bào)：八成勞動(dòng)者正處于過(guò)勞狀態(tài) 該怎么辦？(3)

2019-02-02 07:40:18 A+A-

“我們公司沒(méi)有人休年假，更不會(huì)有補(bǔ)償費(fèi)或加班費(fèi)?！睆埾壬f(shuō)，如果一個(gè)人休了年假，那他所在小組的其他人就要拼命地熬夜加班以完成工作量，大家都不想見(jiàn)到這樣的情況。

王女士則稱(chēng)，她每年都會(huì)休年假，但如果工作比較忙就不能正常休。雖然沒(méi)有額外補(bǔ)償，但可以與相關(guān)負(fù)責(zé)人商量，將年假調(diào)休至下一年。

趙女士的年假情況則與其工作性質(zhì)有密切關(guān)系。她告訴記者，一般和同事輪休年假，但如果在旺季，就不能隨意休年假了，所以大家一般會(huì)選擇在淡季休年假。

作為銷(xiāo)售的李女士每年也會(huì)和同事商量好輪休年假，但如果因?yàn)楣ぷ髅](méi)有休成年假，沒(méi)有補(bǔ)償，則不能調(diào)整至下一年。

那么，休年假是否會(huì)影響當(dāng)月的工資？

張先生和王女士稱(chēng)不會(huì)影響，因?yàn)樗麄兡霉潭üべY。而趙女士和李女士就不同了，如果那一個(gè)月休了年假，當(dāng)月工資會(huì)比其他月份低一些，因?yàn)樗齻兊墓べY和工作績(jī)效有關(guān)，休假期間一般按照零績(jī)效來(lái)算。

八成勞動(dòng)者屬過(guò)勞不得變相強(qiáng)迫加班

根據(jù)武漢科技大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張智勇及其團(tuán)隊(duì)在2018年11月發(fā)布的“關(guān)于職場(chǎng)行為與疲勞狀況”調(diào)查報(bào)告，目前，超過(guò)八成的勞動(dòng)者承受一般或更高的精神壓力和身體壓力，處于過(guò)勞狀態(tài)。

張智勇團(tuán)隊(duì)的調(diào)查結(jié)果顯示，職場(chǎng)人普遍反映工作負(fù)擔(dān)較沉重，12.9%的人平均周加班時(shí)間超過(guò)10小時(shí)，勞動(dòng)者每周平均工作47.56小時(shí)，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的每周44小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超時(shí)情況較為嚴(yán)重；53%的勞動(dòng)者有時(shí)或者經(jīng)常在深夜仍然工作；36%的勞動(dòng)者需要偶爾或者經(jīng)常出差；71.9%的勞動(dòng)者有時(shí)或者經(jīng)常出現(xiàn)不規(guī)律工作的情況。

對(duì)此，中國(guó)傳媒大學(xué)文法學(xué)部法律系副主任鄭寧說(shuō)，過(guò)度勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在工作過(guò)程中存在超時(shí)、超強(qiáng)度的勞動(dòng)行為，并由此積蓄疲勞，經(jīng)過(guò)短時(shí)間休息仍然無(wú)法恢復(fù)的狀態(tài)。

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