“不得不拋棄”

賈躍亭面臨著一系列艱難的選擇。在今年年底的那次露面中，他顯得有些憔悴。但他絲毫沒有在樂視的道路上退讓，堅定相信樂視的事業(yè)。

在接受媒體采訪時，樂視副總裁賈躍民證實了樂視確實將要裁員，幅度為10%。他說，“公司原本希望擴張進入更加寬廣的市場，但考慮到當(dāng)前情況，側(cè)重于結(jié)構(gòu)性調(diào)整會比較好?！?/p>

樂視體育創(chuàng)始人兼CEO雷振劍則稱，這是人員優(yōu)化，從來不是要裁員，是希望能夠加強公司內(nèi)部的競爭力，增強公司內(nèi)部人員的效率。他也承認(rèn)，從今年下半年開始，公司陸續(xù)出現(xiàn)很多問題，這與組織不完善、核心能力不匹配不無關(guān)系。

但對于被動離開的人來說，“能力不行”這個理由還是有些難以接受。

“老子又不是因為能力問題，連我男朋友都擔(dān)心對就業(yè)會有影響?！蓖踯缯f，被裁掉的第一反應(yīng)不是公司問題，而是她的問題，這就很不爽。

接到電話那晚，王茜的心情不太平靜，她有些生氣也有些委屈，雖然部門相對邊緣化，但在公司的10個月里，她獨立完成了十幾個片子的制作，她甚至做好了隔日與HR“撕逼”的準(zhǔn)備。

第二天王茜到公司都比平時要早一些，她在腦子里重新過了一遍等會兒見了HR自己要提的問題，要確認(rèn)的離職事宜，才走向人力的辦公室。

可事實是，根本就沒“撕”起來。整個交流過程特別順利和爽快，HR語氣輕柔而熟練地介紹了公司的補償條件，“離職程序都比原來的省了好幾道，就是為了能讓你盡快離開公司”，王茜說。就連之前拖了五個多月的報銷，公司也在三四天內(nèi)結(jié)清了。

談完后，王茜突然覺得“很開心”，和那些沒過試用期就被斃掉的人相比，自己好像也沒什么可抱怨的了，下午她在工位上看了好幾集韓劇，剩下的幾天也不打算再來公司了，直到過來辦手續(xù)。

但年底了，留下的人該加的班還要繼續(xù)加班。

宋云濤看到報道后，也擔(dān)心公司是不是真的沒錢了，但他“基于對公司的信任和自己的選擇”，堅信樂視一定沒問題。當(dāng)工資打到他的卡里，他放心了。

“誰沒個困難的時候？不經(jīng)歷風(fēng)雨豈能見彩虹？”他說。

楊帆倒是有些后悔，他后悔離職提早了，再晚一周，自己說不定也能申請個被裁名額，領(lǐng)上兩個多月的補償款。

離職那天，他站在公司樓下，回頭凝望那座燈火閃爍的大樓，那一刻，心里面堆積了很多想說的話。一年半里，沒能做出一個像樣的作品，這樣的離開讓他覺得遺憾，但比起繼續(xù)留下來磨損熱情，他覺得早點離開是最正確的選擇。

“以后還會再拼一把嗎？”

“短時間內(nèi)不會了”，楊帆覺得自己在職場里沒有什么夢想了，熱情仿佛一下子被掏空。他覺得，這些人很可憐。他們是被犧牲的一批人。