新的指令，通過(guò)HR系統(tǒng)層層下達(dá)，在經(jīng)過(guò)一輪或幾輪篩核之后，一些人被列入名單，成為一個(gè)多余的數(shù)字。

年底裁員10%的這出大戲中，樂(lè)視選擇了一個(gè)體面的詞語(yǔ)：優(yōu)化。

這本是一個(gè)計(jì)算機(jī)算法領(lǐng)域的詞語(yǔ)，用來(lái)形容通過(guò)算法，使系統(tǒng)功能提升。但如今，它被用來(lái)對(duì)付那些“不合格”的員工。

對(duì)于賈躍亭而言，這或許是一個(gè)迫不得已的選擇。他承認(rèn)樂(lè)視眼下所面臨的資金困難。

但對(duì)于被“優(yōu)化”的年輕人，這或許意味著一次幻滅。他們被“生態(tài)”，“系統(tǒng)”這些充滿(mǎn)野心的技術(shù)詞語(yǔ)吸引而來(lái)，相信“蒙眼狂奔”許諾的美妙未來(lái)。

情勢(shì)的逆轉(zhuǎn)，多少有些措手不及：煽情的戲份直接被刪掉了。沒(méi)有散伙飯。沒(méi)有眼淚。他們成為技術(shù)思維方式的犧牲者。

這個(gè)故事提醒我們，一切科技的創(chuàng)新或理念或許都有價(jià)值。但對(duì)于被情懷和價(jià)值召喚，旋又被拋棄的年輕人，他們或者需要思考清楚，有什么是真正值得堅(jiān)持的？愛(ài)情，家庭，還是改變世界。

海水與火焰

“很遺憾，你們被裁掉了?！?/p>

12月7日，李磊（化名）是在北京的冷風(fēng)中被約談的。當(dāng)時(shí)，他和同事趙科（化名）被要求到樓下和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)合。

他們繞過(guò)門(mén)廊的幾個(gè)大柱子，找到一個(gè)人少背風(fēng)的角落。這里就是談話地點(diǎn)。當(dāng)天，北京的最低溫度已經(jīng)降到零下。冷得使人難受。

李磊設(shè)想過(guò)告別的場(chǎng)景。他琢磨，可能會(huì)找一個(gè)辦公室，談?wù)勑?。領(lǐng)導(dǎo)坐一邊，他們坐一邊。談話的過(guò)程可能不會(huì)太好受，也許會(huì)有一些煽情的話。

但是這個(gè)戲份直接被刪掉了。實(shí)際上，談話在大柱子旁邊，持續(xù)了不到十分鐘。沒(méi)有辦公室里的空調(diào)，也沒(méi)有暖風(fēng)。介紹了離職流程后，領(lǐng)導(dǎo)講了些“形式上的安慰話”，勸眼前的兩個(gè)年輕人“不要想太多”。

李磊本以為自己逃過(guò)一劫，因此前一天他在微信里接到通知時(shí)，沒(méi)有說(shuō)一句話，“心里有一萬(wàn)頭草泥馬飛奔而過(guò)”。但他又感覺(jué)到，一塊石頭落了地。

有關(guān)樂(lè)視即將裁員的討論，在同事間，最開(kāi)始是在一個(gè)又一個(gè)小圈子的微信里展開(kāi)的。都是熟悉的人，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)，大家戲謔地開(kāi)著玩笑，好像這件事情和自己無(wú)關(guān)。也有人保持沉默。

遽變降臨是在賈躍亭發(fā)表《樂(lè)視的海水與火焰——是被巨浪吞沒(méi)還是把海洋煮沸？》后開(kāi)始的。這封信充滿(mǎn)強(qiáng)烈的情緒。一如賈躍亭的演講風(fēng)格。但這一次，賈躍亭的情緒好像翻轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)。大家意識(shí)到公司要開(kāi)始“調(diào)整”了。

不安的感覺(jué)開(kāi)始在辦公室里傳遞。公司內(nèi)部突然變得尷尬而微妙。有敏感的員工很早就發(fā)現(xiàn)，他們出差訂機(jī)票的時(shí)候，被訂票公司退回，因?yàn)椤皹?lè)視沒(méi)有付錢(qián)?！?/p>

甚至樓下不時(shí)出現(xiàn)一些討債的人。裁員的消息擴(kuò)散之后的一天，還有樂(lè)視供應(yīng)商的70名員工聚集在姚家園路的樂(lè)視大廈樓下，穿著統(tǒng)一的白色暗條紋襯衫。