如果實(shí)行大面積福利，對(duì)于董小姐來(lái)說(shuō)，是一筆不菲的開銷。

實(shí)際上，給員工蓋房，并非董小姐一人，在她前面，已經(jīng)有大量公司為員工提供了類似福利。

安居，才能安心;安心，才能用心;用心，才能樂業(yè)。解決員工的住房問(wèn)題，企業(yè)往往采取的方式是將房子以成本價(jià)賣給員工，或者以非常低廉的價(jià)格出租給員工，與之交換的條件是，員工有為企業(yè)效力時(shí)限要求。

復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理系教授蘇勇曾表示，企業(yè)有這種意識(shí)的背后，是對(duì)投資、擴(kuò)大再生產(chǎn)的理解越來(lái)越深刻和廣泛。以前，通常所說(shuō)擴(kuò)大再生產(chǎn)，較多的是去投資買機(jī)器、蓋廠房，但是現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人力資本的重要性。一個(gè)企業(yè)光有好的硬件，沒有好的員工，同樣不能獲得迅速發(fā)展。從專注于硬件投入到如今開始關(guān)注軟件投資，這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的必然轉(zhuǎn)變。

公司秘聞?wù)w發(fā)現(xiàn)，在為員工“蓋房”的企業(yè)隊(duì)伍中，不僅有BAT成員，也有傳統(tǒng)企業(yè)。

他們，我們統(tǒng)一稱之為“被人家的公司”。

山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)

在2015(第八屆)金麒麟論壇上，山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)張士平表示，要想企業(yè)搞得好，必須讓員工過(guò)得好，我們企業(yè)負(fù)責(zé)為員工蓋房子，保證每個(gè)員工有一套房子，從90平方到160平方不等，這就解決了把農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到城市的問(wèn)題，也解決了我們的職工家屬的問(wèn)題，叫職工真正以企業(yè)為家。

信發(fā)集團(tuán)

信發(fā)集團(tuán)發(fā)展成為一家集發(fā)電、供熱、氧化鋁、電解鋁、碳素、燒堿、聚氯乙烯、電石、鋁深加工等產(chǎn)業(yè)于一體的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團(tuán)，位于山東聊城茌平縣。2016年10月，信發(fā)集團(tuán)董事局主席張學(xué)信在接受山東商報(bào)采訪時(shí)表示，44年企業(yè)沒有一名員工離職。

張學(xué)信作為信發(fā)集團(tuán)的董事長(zhǎng)，也給了員工最優(yōu)渥的待遇，信發(fā)集團(tuán)員工的平均月工資目前在6500元左右，張學(xué)信說(shuō)，計(jì)劃用3年的時(shí)間，人均月工資漲至10000元(這在普通縣城已屬于高薪了)。信達(dá)集團(tuán)建有職工院，員工僅需12萬(wàn)元，即可買到一套128平的房子，水電全免，還提供免費(fèi)停車位。

娃哈哈

靠一瓶一瓶賣水發(fā)家的娃哈哈董事長(zhǎng)宗慶后曾接受《環(huán)球時(shí)報(bào)》采訪表示，企業(yè)家社會(huì)責(zé)任除了體現(xiàn)在為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，解決更多就業(yè)，以及增加稅收貢獻(xiàn)，再者就是要把員工照顧好，讓員工在企業(yè)發(fā)展，收入生活水平提高。

宗慶后說(shuō)，“我們很早就解決了員工子女讀書問(wèn)題，企業(yè)為其提供幼兒園到初中畢業(yè)期間的學(xué)費(fèi)，看病就更不用說(shuō)了。而且我們很早就解決了員工的住房問(wèn)題。我們跟地方政府申請(qǐng)了一些經(jīng)濟(jì)適用房，還補(bǔ)貼員工每平方米1200元。經(jīng)濟(jì)適用房在杭州大概每平方米3000元，員工相當(dāng)于可以用每平方米1800元就能買到房子。對(duì)于公司有很多外來(lái)青工，我們建了七八十平方米左右的廉租房，這樣他們就可以在公司所在地成家立業(yè)了?！?/p>

相關(guān)報(bào)道:

• 董明珠驚人自曝：格力員工都要住兩房一廳 我掏錢！

• 一位在職員工真實(shí)自述：萬(wàn)達(dá)是家怎樣的公司？

• 浙江一老板春節(jié)自駕五千多公里 赴30多名員工家拜年