剛畢業(yè)就到萬達(dá)了，快兩年了，怎么說呢，萬達(dá)的流程各種是復(fù)雜。

小弟在百貨，不能說萬達(dá)怎么怎么，只能說是你待的公司怎么怎么，我們部門是良性循環(huán)，我剛來的時候一個表格填n遍寫錯，找領(lǐng)導(dǎo)簽字n遍，我自己都不好意思 ，師父和領(lǐng)導(dǎo)沒罵，一遍一遍教，現(xiàn)在我做事很輕松，新來的同事我教，絕對不保留一點東西，全部教給他們。

我們部門全公司最團結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)對我們也好，節(jié)點是個很惡心的東西，但是工作總得做吧，工作節(jié)點都不能保證完成，還有什么說的？？

薪酬和付出確實差距很大，留下的人，干活的人，對萬達(dá)忠心的人拿著最少錢，干著最苦的活，每次看看做活動的時候市場部那幾個人苦成什么，女人當(dāng)驢使。

確實很多傻逼，拿著高工資p都不干，p都不會，就會給大家找麻煩，同樣的崗位，新來的工資肯定要高，有的剛畢業(yè)的來的樓層主管的工資要比做了三四年的高！這個非常非常非常不合理！

這也是很多人辭職的原因，工資太低了！還要受氣！

萬達(dá)的流動性很大，很多人辭職，一方面是在萬達(dá)做了好幾年，工資一點漲都沒有，這個不是門店可以解決的事情，集團就這么規(guī)定，大家都清楚，基層員工累、苦、沒工資，所以大家辭職，當(dāng)然，辭職的同事出去工資翻幾倍很正常。升職加薪真的是很難?。。。?！

還有就是上面有說到的，被排擠走的，和同事關(guān)系不好，大家各種孤立，被各種背黑鍋，這種確實也有，但是這個同事關(guān)系，怎么說，處不好是大家的問題么？

當(dāng)然也有自己把自己作死的，我也遇見過，來了各種囂張，各種外快，這個就不說了，大家都懂。

總之，我在萬達(dá)遇到了好領(lǐng)導(dǎo)，絕對的好領(lǐng)導(dǎo)，工作每天開心，雖然累，但真心開心，再多錢買不來我高興，雖然我工資超級低，也沒有外快。但每次出去玩，領(lǐng)導(dǎo)師父大家都知道我工資很低，從來不要我出錢。

是我遇到了好地方，遇到了好人，這是我留在萬達(dá)的理由！雖然工資低，哈哈，非常慶幸。

大家說到的萬達(dá)的不好，確實都存在，我經(jīng)常也在罵，大家也在罵，不是你罵，我罵就能解決的事情。但第一份正式工作來萬達(dá)很幸運，遇到這么一群好同事很幸運。

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