臨近畢業(yè)季，早已和某大型國(guó)企簽約的700名大學(xué)生，近日突然收到了一份關(guān)于調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和工作地點(diǎn)的通知。據(jù)此，他們?cè)谝?jiàn)習(xí)期內(nèi)的工資，將比招聘時(shí)承諾的降低一半，并且工作地點(diǎn)也要改變。
對(duì)于簽約的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這份突如其來(lái)的通知的確有點(diǎn)難以接受。明明已經(jīng)簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，為什么說(shuō)變就變？可是，如果不接受，就意味著這些同學(xué)還得繼續(xù)“找活干”，難度可想而知。
可是，想要追究簽約單位的法律責(zé)任，卻沒(méi)那么容易。所謂就業(yè)協(xié)議書(shū)，是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的“預(yù)合同”，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列問(wèn)題，通常也被稱(chēng)作“三方協(xié)議”，具有一定的法律效力。
但是，“三方協(xié)議”并不是勞動(dòng)合同，所以不能用勞動(dòng)法來(lái)處理，只能靠合同法來(lái)約束。對(duì)于有勞動(dòng)關(guān)系的情況，“勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬”都在勞動(dòng)合同中，用人方一旦違背，勞動(dòng)者即可解除合同，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而“三方協(xié)議”撕毀后，只能按照“合同”約定，給予一定違約賠償，一般不會(huì)超過(guò)5000元。對(duì)財(cái)大氣粗的用人單位，即便是“朝三暮四”，也不必“投鼠忌器”。
其實(shí)，很多時(shí)候用人單位也是“受害者”。為找份理想的工作，畢業(yè)生們“待價(jià)而沽”“腳踏兩只船”的情況多有存在，雖簽了“三方協(xié)議”，但到了反悔的時(shí)候，也是毫不猶豫。與一份關(guān)系終身的好工作相比，付出點(diǎn)違約金又算什么呢？有的干脆跟學(xué)校就業(yè)部門(mén)說(shuō)“三方協(xié)議”丟了，要個(gè)新編號(hào)文本；或者上兩天班就辦離職，回校重辦報(bào)到證，連違約金都不必交了。如此，企業(yè)是“賠了夫人又折兵”。
對(duì)校方來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生的真實(shí)就業(yè)情況其實(shí)并不重要，要緊的是簽下“三方協(xié)議”。有了“白紙黑字”，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就能上來(lái)了，既完成了上級(jí)任務(wù)，又利于對(duì)外宣傳，今年學(xué)生就業(yè)率又創(chuàng)新高。蓋個(gè)印戳、制個(gè)派遣證，就能得到這么多的好處，何樂(lè)而不為呢？
看似牢靠的“三方協(xié)議”，釀出“學(xué)生作難、企業(yè)抱怨、學(xué)校為難”的尷尬局面。誠(chéng)然，對(duì)于“承諾薪酬腰斬”現(xiàn)象，社會(huì)輿論發(fā)揮著積極作用，但“釜底抽薪”還得靠法律說(shuō)話(huà)。據(jù)媒體報(bào)道，上文提到的某國(guó)企在官網(wǎng)發(fā)布公告，回應(yīng)“簽約畢業(yè)生后驟降薪酬”相關(guān)處理情況，表示將履行承諾，并向畢業(yè)生致歉。問(wèn)題是，難道每一次爽約，都要靠媒體報(bào)道發(fā)力挽救？
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