原標(biāo)題：工資條里藏著這些小秘密，第一個(gè)就有很多人不知道！

不知不覺五月已經(jīng)過去，不少單位又要迎來發(fā)薪日，新的六月會(huì)對你好一點(diǎn)嗎？

拿到五月的工資條，薪資有上漲嗎？除了工資總額，怕是很多人都看不懂工資條吧。。。。。

工人日報(bào)（ID：grrbwx）小編提醒，看不懂工資條容易吃大虧！工資條里藏著的那些小秘密，更事關(guān)你的諸項(xiàng)目權(quán)益！

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工資條包含諸多勞動(dòng)權(quán)益

關(guān)鍵時(shí)刻可做證據(jù)

小小一張工資條，包含了諸多勞動(dòng)權(quán)益。

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅。

同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

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企業(yè)不發(fā)工資條？違法！

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。

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