“家政服務員”
徐某經(jīng)私人介紹，到王家擔任“家政服務員”。雙方口頭約定，徐某需工作六個月，工作期間無雙休日及法定節(jié)假日。六個月后，徐某向王家提出，要求王家支付雙休日及法定節(jié)假日加班費。雙方協(xié)商未果，起訴到法院，但法院沒有支持徐某的訴訟請求。
△資料圖
法官釋法：
依照勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體可以與個人建立勞動關(guān)系。
因此，在法律層面上，“自然人”無法成為勞動法意義上的“用人單位”。本案中，徐某提供勞動的對象為“王家”，即自然人主體，所以王家無法成為勞動法上的“用人單位”，雙方也就不存在法律意義上的“勞動關(guān)系”。
法官介紹，根據(jù)以上案例，特殊“勞動者”應仔細辨認與單位發(fā)生的糾紛是否屬于法律意義上的勞動爭議糾紛。如糾紛性質(zhì)并不屬于勞動爭議糾紛，則無需向仲裁機構(gòu)提起仲裁申請再以同樣理由訴至法院。
難道特殊勞動者的權(quán)益就得不到法律的保護了嗎？
當然不是！
雖說不受《勞動保護法》的保護，但是畢竟屬于用工的形式，勞動保護部門有權(quán)利對這些企業(yè)進行管理。
如果雙方是就提供勞務的時間、工作地點包括報酬，達成過一致意見，那就應該按照這個意見來執(zhí)行。
如果雙方?jīng)]有簽訂勞務協(xié)議的話，那么就要看，雙方是否有一方是可以證明當時對方是同意用怎么樣的約定，根據(jù)這個約定的證據(jù)再來主張權(quán)利。
對于上述四類人而言，可以向人民法院提出訴訟，當事人可以以侵權(quán)、合同違約等案由直接向法院提起民事訴訟。
新聞多看點
口頭合同與書面合同有同樣法律效力。《合同法》規(guī)定：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。書面形式包括了合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。由此可見，口頭合同也是合同的一種，與書面合同具有同樣的法律效力。
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