原標題：深夜未回復單位微信，就該被開除？

“@所有人，現(xiàn)發(fā)布一個關于xxxx的通知，全體人員收到后，請回復?！毕嘈胚@樣的通知許多人都收到過?？墒?，近日，寧波的孕婦王小姐因未在10分鐘內回復單位微信工作群的信息被開除了。

據(jù)報道，7月初的一天，晚上10點23分，某公司負責人在其微信工作群發(fā)布消息“要求10分鐘內上報當月營業(yè)額，不發(fā)就辭退?！蓖跣〗阋蛞讶胨茨芗皶r回復。10分鐘過后，負責人在微信工作群通知王小姐，“你已經(jīng)被辭退了”。經(jīng)過仲裁，王小姐得到了1.8萬元的賠償。

盡管王小姐維權成功了，但上班時間都沒安排的工作，足見其也并不是那么重要，讓人不得不質疑，用人單位是在故意找理由辭退員工。

而“深夜10分鐘內必須回復群消息”卻戳中了很多職場人的痛點。

不得不承認，即時通訊軟件的出現(xiàn)，比如微信，讓工作突破了時空的限制，只要有網(wǎng)絡，你就可能隨時被@到。

許多單位通過微信“工作群”，工作要求不分時間、地點隨時跑到職工手機上。職工呢，就像著了魔一樣隨時隨地都盯著手機，生怕錯過工作上的重要信息，而錯過可能就意味著挨罵、處分甚至被辭退。

不少員工抱怨：下班比上班還忙，不但沒有加班費，回復不及時還可能被罰款。

也許指令發(fā)布者不以為然，不就是回個信息嗎？能占用多長時間呢？

但問題是，作為職工就有義務“時刻準備著”接指令、通知并及時回復嗎？如果涉及復雜匯報工作，恐怕占用時間會更長，這是否屬于加班范疇？

可見，在一定程度上微信“綁架”了職工的業(yè)余生活。但這個事兒又不能怪微信，技術本身沒有錯，錯的是使用它的人，在不合適的時間讓它發(fā)揮了作用。