現(xiàn)代生活節(jié)奏快，職場(chǎng)人士工作壓力大，加班成為家常便飯。之前網(wǎng)上一篇《凌晨3點(diǎn)不回家：成年人的世界是你想不到的心酸》道出了很多職場(chǎng)人的辛酸。職場(chǎng)人猝死的新聞、“隨時(shí)準(zhǔn)備上班”的恐懼，更增加了人們的焦慮。

人，不是機(jī)器，不可能24小時(shí)不停歇工作。下班期間，他們理應(yīng)得到充分的休息。即使有特殊情況，也應(yīng)建立在雙方同意的基礎(chǔ)上，用人單位還要給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)或者其他方面相應(yīng)的補(bǔ)償。

其實(shí)，工作時(shí)間長短與一個(gè)單位整體運(yùn)行效率高低不成正比，反之，用人單位尊重員工的休息權(quán)，不隨意侵占職工的休息時(shí)間，既是對(duì)員工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)，又體現(xiàn)了用人單位的人文關(guān)懷，這樣才能換來員工更高的忠誠度。

讓工作歸工作，生活歸生活。早在2015年，中央就出臺(tái)過相關(guān)文件，要求保障職工休息休假權(quán)。晚點(diǎn)回復(fù)信息，天塌不下來。(郭慧巖)