記者梳理網(wǎng)友留言發(fā)現(xiàn)主要分以下幾類：

1、質疑公司不近人情

流浪的tony369:這就是老板和你說的明天、平臺，發(fā)展、與未來，至于他壓榨員工時高談闊論狼性團隊和感恩之類的屁話!

@Olivia和miko:讓你加班就和你談人性，你和他談請假就和你說規(guī)章制度!

2、支持維護制度認為不可道德綁架

布拉格廣場消失的人：真為管理者感覺悲哀，紀律規(guī)定在道德綁架上一分不值，如果一個企業(yè)連規(guī)定都沒有，該如何運作下去?請事假給你是人情，不給是道理。孩子病真要那么嚴重還有時間發(fā)微博、還有時間回別人信息?

遼B123456:不給假情理上讓員工無法接受，如果站在公司角度看也可以理解，畢竟單位一個蘿卜一個坑，如果因員工脫崗造成公司的損失員工會承擔么，不會吧!讓公司承擔公司多冤，別動不動道德綁架，凡事?lián)Q位思考一下。

3.質疑當事人請假太多

是阿貍的好朋友呀:我就不信只有這一次突發(fā)事件你們領導不給你事假，聊天記錄說的也是一再請假不會批，你要一個禮拜請三回誰受的了啊，年前都忙，你自己工作完不成就得別人給你干，然后領導的領導再去diss你領導，你領導也是有壓力有指標的吧，換個立場想一想，自己是主管員工總請假你鬧不鬧心?

4、理解職場媽媽的無奈

笨笨瓜瓜的美麗人生:女性的不平等現(xiàn)象，理解這位媽媽，又要工作，又要哺乳，又要照顧孩子，說公司開慈善的公司以后都找男人干吧!

涂涂是個寶:這也是女性在職場受歧視的原因，同樣的職位，哪怕男性能力差一點，都會選擇男性。因為女性要生孩子，喂奶，孩子一生病基本都是媽媽請假回家。

5無法兼顧就得自我協(xié)調(diào)和取舍

in3兒:為什么都喜歡把簡單的事情弄得這么麻煩，請假不給就曠工，曠工不行就開除，你要分清哪輕哪重，孩子肯定會重過工作，火燒房子了，還想進屋抬保險柜啊?我都替她累。