事假通常是指因員工因私向企業(yè)依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定提出請(qǐng)假過程，事假如何申請(qǐng)、批準(zhǔn)目前法律無明確規(guī)定，通常由企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，目前，實(shí)踐中企業(yè)事假通常為無薪假期。另，按照規(guī)定：“職工請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上且按照規(guī)定單位不扣工資的不享受當(dāng)年年假的待遇”。

曠工是指員工在工作日未履行任何法律賦予、合同約定請(qǐng)假、離職的手續(xù)，擅自離崗、缺勤的一種行為，使得企業(yè)的管理方式歸于無效，通常企業(yè)會(huì)通過勞動(dòng)合同、員工守則等企業(yè)內(nèi)部管理制度來對(duì)擅自曠工超過雙方約定天數(shù)的員工進(jìn)行處理，處理方式通常為除名，曠工期間工資為無薪，這種情況下通常視為企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同。

孫繼峰指出事假與曠工的管理均為企業(yè)通過企業(yè)制度、員工守則等企業(yè)內(nèi)部文件約定的一種管理手段，區(qū)別在于，請(qǐng)事假，系員工依雙方約定在遵守企業(yè)管理制度、流程的情況下，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，獲得的休假。而曠工，系員工不在遵守企業(yè)管制度與流程，自行決定自身行為，其行為狀態(tài)與意義不同，所獲得的社會(huì)評(píng)價(jià)、后果不同，因此，企業(yè)為強(qiáng)化自身管理機(jī)能，通常在勞動(dòng)合同、員工守則中約定，曠工超過約定天數(shù)，視為違反勞動(dòng)合同，給予除名。