原標(biāo)題:遼寧一公司規(guī)定年終獎勵與休年假需 “二選一”,法院:違反《勞動法》
遼寧撫順一公司制定了一份《年終獎勵管理辦法》及《福利發(fā)放管理辦法》,其中規(guī)定,員工要得到“年終獎勵”和福利,需要符合“未休年假”的條件;同時規(guī)定,年終獎金為上年度月均工資,若累計(jì)請病事假超過15天,則需在計(jì)算12個月總績效時扣減一個月。
上述公司的職工劉先生于2020年2月退休后,向撫順市勞動監(jiān)察局投訴反映該公司沒有執(zhí)行國家年休假補(bǔ)償?shù)膯栴}。
在監(jiān)察局作出《監(jiān)察整改指令書》后,該公司支付了劉先生于2018年未休年假的補(bǔ)償3172.41元。
公司以2018年時已給予劉先生未休假的“年終獎勵”3050元為由,多次要求其返還已經(jīng)領(lǐng)取的獎金,后者拒不返還,公司遂提起訴訟,要求法院判決劉先生返還2018年的“年終獎勵”。
2021年,撫順市新?lián)釁^(qū)法院作出一審判決,駁回該公司的訴訟請求。
該公司不服,向撫順市中級法院提起上訴。
近日,中國裁判文書網(wǎng)公開該案二審判決書,撫順市中級法院于今年1月17日作出終審判決:駁回上訴,維持原判。
【長期不實(shí)行職工年休假制度,公司稱以年終獎勵作為補(bǔ)償】
該公司答辯稱,他們是本地規(guī)模最大的居民生活零售商城,除每年春節(jié)初一至初五關(guān)店休息之外,其開設(shè)的商城全年?duì)I業(yè),公司員工大部分因此放棄了休年假,堅(jiān)守在工作崗位上,以確保商城正常運(yùn)營。
長期以來,公司一直沒有實(shí)行職工年休假制度。
鑒于此,該公司制定了《福利發(fā)放管理辦法》,《年終獎勵管理辦法》,規(guī)定以年終獎勵及春假期間的菜金等福利方式,給予未休年假的員工一定的補(bǔ)償。
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