遼寧一公司規(guī)定年終獎(jiǎng)與休年假2選1 員工上訴獲勝(2)

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2022-01-25 14:15:25 長江日?qǐng)?bào)

該公司于2015年12月10日制定的《年終獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》中規(guī)定：“一、年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放范圍：1、因企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)工作需要未休年休假人員。2、在崗人員(工資表內(nèi)人員、本年度退休人員)。二、考核計(jì)算方法：1、本人上年度月平均工資做為年終獎(jiǎng)金，并分12個(gè)月考核計(jì)算。2、根據(jù)年度出勤考核情況，累計(jì)病事假休假一個(gè)月者，相應(yīng)扣減一個(gè)月金額；累計(jì)休假超過半月者，按一個(gè)月扣減；享受年休假人員不按本管理辦法執(zhí)行?！?/p>

2015年12月31日制定的《福利發(fā)放管理辦法》中規(guī)定：“菜金發(fā)放(春節(jié)期間福利)：1、按全年出勤考核，將發(fā)放金額分為12等份考核發(fā)放，即月出勤不足三份之二的扣減1份。2、臨時(shí)工及試用人員(以發(fā)放時(shí)間為準(zhǔn))不發(fā)放。3、發(fā)放時(shí)已退休人員(已離開崗位)不予發(fā)放。4、享受年休假人員不予發(fā)放?！?/p>

據(jù)公司答辯內(nèi)容，該“年休假與年終獎(jiǎng)勵(lì)二選一”制度一直實(shí)施至今。

2020年2月，劉先生從上述公司退休。

因在2018年度未休年假，公司以“年終獎(jiǎng)勵(lì)、菜金”等方式支付其補(bǔ)償款3050元(年終獎(jiǎng)勵(lì)2550元+春節(jié)菜金500元)。

退休后，他向撫順市勞動(dòng)監(jiān)察局投訴，反映公司沒有執(zhí)行國家年休假補(bǔ)償?shù)膯栴}。

2019年11月5日，撫順市勞動(dòng)監(jiān)察局向該公司下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察整改指令書，指令公司對(duì)未休年假的員工改變補(bǔ)償方式，變暗補(bǔ)為明補(bǔ)。

該公司遂于2020年7月支付劉先生2018年 “未休年假補(bǔ)償” 3172.41元。

該公司認(rèn)為，劉先生已經(jīng)兩次領(lǐng)取了2018年未休年假的補(bǔ)償款，按照公司規(guī)定，年休假與年終獎(jiǎng)勵(lì)等年底福利不能兼得。

故該公司多次要求劉先生返還已經(jīng)領(lǐng)取的2018年年終獎(jiǎng)勵(lì)及年底福利共3050元，后者拒不返還。

【法院認(rèn)定年假與年終福利“二選一”的公司規(guī)定違反《勞動(dòng)法》】

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