遼寧一公司規(guī)定年終獎(jiǎng)與休年假2選1 員工上訴獲勝(3)

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2022-01-25 14:15:25 長江日?qǐng)?bào)

該公司遂向撫順市新?lián)釁^(qū)法院提起訴訟，請(qǐng)求被告劉先生返還之前補(bǔ)償?shù)哪杲K獎(jiǎng)勵(lì)。

該院于2021年作出一審判決，駁回該公司的訴訟請(qǐng)求。

該公司不服，向撫順市中級(jí)法院提起上訴。

劉先生認(rèn)為，公司所提出的福利發(fā)放辦法和年終獎(jiǎng)管理辦法嚴(yán)重違法。

《職工年休假條例》第五條、第七條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條等法律規(guī)定，未休年假時(shí)，公司應(yīng)支付員工300%工資報(bào)酬，不可以用其他福利代替。

自己領(lǐng)取的2018年未休年假工資報(bào)酬等福利系合法取得。

其在退休后依法向撫順市勞動(dòng)監(jiān)察局投訴舉報(bào)，該局立案查實(shí)后向該公司下達(dá)整改指令書，要求公司依法支付劉先生2018年未休年假工資報(bào)酬。

劉先生還提到，公司以其依法向勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)，給公司造成不良影響為由，非法扣除其年終分紅款8400元。

劉先生對(duì)此提起訴訟，新?lián)釁^(qū)法院于6月3日判決公司支付劉先生分紅款。

二審法院認(rèn)為，公司將職工的年終獎(jiǎng)勵(lì)等福利與年休假權(quán)利相綁定，欲獲得福利則必須放棄休年假的權(quán)利，違反《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本法律原則，及《職工年休假條例》保障勞動(dòng)者享有年休假的宗旨。

故對(duì)公司以年終獎(jiǎng)勵(lì)和福利等形式補(bǔ)償未休年假的上訴主張，不予支持。

法院認(rèn)為，公司已經(jīng)支付給劉先生的3050元屬于2018年的年終獎(jiǎng)勵(lì)，在監(jiān)察局責(zé)令下支付的3172.41元屬于2018年的未休年假補(bǔ)償，兩者在法律性質(zhì)和意義上完全不同，不屬于重復(fù)支付情形。

故公司要求劉先生返還3050元的上訴請(qǐng)求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。

綜上，2022年1月17日，二審法院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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