近日,上海市第二中級人民法院對男子嫖娼被拘遭公司開除后索賠的案件作出終審判決。
2010年4月2日,邵某入職被告公司后被安排至上海XX集團有限公司工作,月平均工資8000元。2020年3月,邵某被調崗,月平均工資調整為6000元。邵某與公司簽訂過多份勞動合同,最后一份合同期限至2022年4月1日止。
2021年2月3日,邵某被警方傳喚協(xié)助調查,并于當晚被拘留,后于2021年2月13日解除拘留措施。
被拘留期間,邵某利用僅有一次的通話機會通過父母向公司請假,但公司于2021年2月10日以曠工為由解除與邵某的勞動合同,屬違法解除,故要求以原告離職前十二個月平均工資6333元為基數(shù),按年限11年計算賠償金。
公司辯稱,根據(jù)公司員工績效考核的相關規(guī)定,事假必須提前一天征得管理員同意并辦理書面手續(xù)。
邵某母親確實給被告的管理人員鄧某打過電話,但沒有告知請假原因,也沒有說明請假天數(shù),鄧某
明確答復不能電話請假,要按公司規(guī)章制度辦手續(xù)。
公司稱,2021年2月3日當天帶走邵某的警察未穿警服,車輛也非警車,公司并不知道邵某被行政拘留,直到勞動仲裁調解時才知曉該節(jié)事實。
根據(jù)公司規(guī)章制度,員工被行政拘留的,公司可以解除與員工的勞動合同,但邵某并未告訴公司實情,一直刻意隱瞞。
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