一審法院認(rèn)為,勞動者應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度
,被告處《員工績效考核方案》就請假申請、審批有具體的規(guī)定,原告予以簽收確認(rèn),應(yīng)當(dāng)據(jù)此履行。公司對員工進(jìn)行用工管理是維持正常生產(chǎn)經(jīng)營的必要舉措,勞動者請假應(yīng)當(dāng)按照單位規(guī)定提出申請,如實(shí)告知請假理由,獲得單位批準(zhǔn)方可休假。
而本案原告沒有如實(shí)告知被告被行政拘留的事實(shí),缺乏誠信在先。即便原告曾電話聯(lián)系母親向單位請假,但
并沒有證據(jù)證明原告的請假申請獲得被告的同意。也就是說,員工請假不是簡單告知單位即可,而是要有真實(shí)、合理的請假事由,且最終由用人單位根據(jù)自身工作安排需要決定是否準(zhǔn)假,單位具有一定的自主決定權(quán)。鑒此,被告以原告連續(xù)多日無故缺勤為由認(rèn)定曠工并解除勞動合同,并不構(gòu)成違法解除。原告要求被告支付賠償金139,326元的訴訟請求,本院難以支持。
最終一審判決邵某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金139,326元的訴訟請求,不予支持。
宣判后,邵某不服上訴,訴稱公司解除勞動合同前未事先通知工會,是違法的。邵某稱其是在工作期間被突然拘留,無法提前向公司請假,也無法在拘留期間現(xiàn)身公司處理請假事宜。拘留期間,邵某僅有的對外通話機(jī)會也是打給父母讓其向公司請假。因此,邵某無法去公司上班是事出有因,并非主觀不想,也并非無故。公司也表示公司管理人員鄧某某接到過邵某某母親的請假電話。
女子被無故開除公司賠償百斤硬幣,法院:罰!為刁難申請執(zhí)行人,這家公司竟將應(yīng)支付的1萬元案款兌換成百余斤重的硬幣。
2022-09-26 11:31:40女子遭無故開除公司賠122斤硬幣