近日,上海浦東新區(qū)法院對一起因員工拒絕調(diào)崗,而遭公司開除案件作出一審判決。2020年,李女士接到公司調(diào)崗通知,她的崗位撤編,她從管理者調(diào)為服務(wù)類角色。突然從“高管”變成“客服”,李女士拒絕接受。雙方協(xié)商不成,公司解除了她的勞動合同。李女士提起勞動仲裁,但并未得到支持。李女士對仲裁裁決不服起訴至法院,要求公司支付60萬賠償金及23萬加班工資。李女士稱,公司調(diào)崗撤編為虛構(gòu),實質(zhì)是逼迫員工離職,故不同意調(diào)崗。公司方面認為,因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,雙方協(xié)商失敗,屬于合法解除勞動合同。法院認定李女士所在部門存續(xù)運營,公司解除勞動合同缺乏依據(jù),屬違法解除。法院一審判定公司支付賠償金56萬余元,支付未休年假折算工資3萬余元。

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2020年,李女士收到調(diào)崗通知,稱公司組織架構(gòu)調(diào)整,她的工作崗位撤編,需要她從管理者過渡為服務(wù)類角色。突然從高管變成客服,李女士表示拒絕。雙方協(xié)商不成,公司解除了勞動合同。隨后,因?qū)趧又俨貌脹Q結(jié)果不服,李女士將公司起訴至法院,要求支付違法解除勞動合同賠償金60萬元以及加班工資23萬余元。
李女士表示,自己入職以來一直勤懇盡職,但公司近兩年卻以各種借口裁撤員工,并于此前就提出要協(xié)議解除勞動合同,自己沒有同意。之后公司發(fā)送了《崗位變動協(xié)商通知》,借口“組織架構(gòu)調(diào)整”將自己的工作崗位撤編。李女士多次問詢后發(fā)現(xiàn)這一說法實屬虛構(gòu),實質(zhì)是為了逼迫員工離職,故不愿意調(diào)崗,公司便以此為借口解除了勞動合同。
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