委員：應(yīng)強(qiáng)制單位為再就業(yè)老人買保險降低賠償風(fēng)險(2)

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2023-03-06 15:17:31

低齡老年人的職業(yè)崗位選擇十分受限，僅有保潔、保安這樣的基礎(chǔ)崗位可選擇，不少高學(xué)歷的老人在求職過程中屢屢碰壁，遭遇無企業(yè)問津的尷尬。

二是勞動權(quán)益保障上的難題。

根據(jù)我國《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，企業(yè)無法與之簽訂勞動合同。

超齡老年人哪怕找到了工作，也可能無法參保，一旦出現(xiàn)意外，就會出現(xiàn)類似的“猝死崗位但被拒絕認(rèn)定工傷”的問題，很多從事辛苦體力工作的超齡勞動者連最基本的工傷保障都沒有。

此外，老年人的工作時間、受傷后的責(zé)任承擔(dān)、加班費(fèi)用的計算以及相關(guān)保險繳納等成為常見爭議。

三是遭遇勞動侵權(quán)后的維權(quán)困難。

目前，我國缺乏統(tǒng)一完善的老年人權(quán)益保護(hù)機(jī)制。《老年人權(quán)益保障法》第七十三條、第七十四條規(guī)定，“老年人合法權(quán)益受到侵害的，被侵害人或者其代理人有權(quán)要求有關(guān)部門處理，或者依法向人民法院提起訴訟；不履行保護(hù)老年人合法權(quán)益職責(zé)的部門或者組織，其上級主管部門應(yīng)當(dāng)給予批評教育，責(zé)令改正?！钡牵螢椤坝嘘P(guān)部門”并不明確，實踐中相關(guān)部門之間相互推諉責(zé)任的情形時有發(fā)生。

記者：

對于以上難點(diǎn)，您有何建議？

彭靜：

我建議，一是要為老年人再就業(yè)做好信息服務(wù)工作，推動“銀發(fā)族”再就業(yè)為社會發(fā)揮余熱。

構(gòu)建完善的老年人再就業(yè)信息平臺，將就業(yè)供給和需求充分匹配起來，針對不同行業(yè)和工作崗位的需求，應(yīng)當(dāng)向老年人提供多元性、個性化的就業(yè)培訓(xùn)。

二是在現(xiàn)有法律規(guī)定背景下，建議對企業(yè)依法與就業(yè)的老年人簽訂勞務(wù)合同提出要求，在合同中列明法律適用、勞務(wù)報酬、工作內(nèi)容、工作時間、解約條件、商業(yè)秘密保護(hù)等等權(quán)利和義務(wù)，考慮到目前大部分退休返聘人員已無法繳納工傷保險，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制要求用人單位為再就業(yè)老年人購買意外傷害險或雇主責(zé)任險，以降低賠償風(fēng)險。

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