兩會●高見
近日,老年人再就業(yè)話題引發(fā)多方討論。有聲音認為,老年人再就業(yè)可能會擠壓年輕人就業(yè)機會。
“我認為現(xiàn)在年輕人確實面臨越來越大的職場壓力?!?023年全國兩會期間,全國政協(xié)委員、南方科技大學副校長金李告訴南都記者,他理解當前社會對老年人再就業(yè)的不同聲音。不過在他看來,只有政府、企業(yè)和高校同向發(fā)力,共同提升年輕人的人力資本,才能真正解決年輕人對于老年人重返勞動市場的職場焦慮。
南都記者了解到,連續(xù)多年關注養(yǎng)老話題的金李委員今年還帶來一份關于設立個人養(yǎng)老補充基金的提案。
談及去年底推出的個人養(yǎng)老金繳費意愿不高,他表示,當前個人養(yǎng)老金制度仍有一些地方需要完善:比如每月額度僅1000元,作用有限;目前交稅人群少,稅優(yōu)激勵覆蓋面窄;投資期限長、選擇少、限制多。
金李建議,設立個人養(yǎng)老補充基金,可以要求所有的雇主(包括民營企業(yè)、國有企業(yè)、個體戶等等)都為被雇傭者提供一個選項:比如被雇傭者可以取出自己8%的收入,然后雇主配比4%,進行統(tǒng)一管理。
全國政協(xié)委員、南方科技大學副校長金李。
談老年人再就業(yè)
年輕人和老年人工作性質不同,不會沖突
南都:老年人再就業(yè)近期關注度很高。有數(shù)據(jù)顯示,近七成低齡老人有再就業(yè)意愿,但目前社會可提供崗位有限,也有人擔心老年人再就業(yè)會擠壓年輕人就業(yè)空間,您如何看待老年人重返勞動市場?
金李:
首先老年人的再就業(yè)國家采用的是自愿的方式。老年人如果自己有意愿,也能夠勝任工作,國家應該給予一些政策的支持,比如在勞動收入方面,可以采取減免稅收,甚至是完全不收稅的方式,更好地激活老年人的活力。
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