永雄前員工講述催收經(jīng)歷花錢買欠債者資料騷擾威脅打110寄花圈(5)

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2023-05-29 17:09:34 華商報(bào)@大風(fēng)新聞

小石說(shuō)，成年人都知道這樣催收是有問(wèn)題的，但他并不是很擔(dān)心出事。永雄此前都是在廣西百色等地方出事，過(guò)去曾有過(guò)和領(lǐng)導(dǎo)鬧僵的員工，拿著該公司催收的證據(jù)，向派出所舉報(bào)無(wú)果。

小石說(shuō)，公司明面上聲張不允許違法催收，連員工給欠債者打電話都“不能大聲”。對(duì)上述此類“非常規(guī)”的催收行為，公司假裝不知道，“都是員工私下的行為?！?/p>

員工離職率高，被PUA、罰款是常態(tài)

盡管身處湖南中部四線小城，但小石和同事們的工作節(jié)奏和一線白領(lǐng)996相差無(wú)幾。

公司要求員工，每天8點(diǎn)20必須到崗，不能踩點(diǎn)，每天開4次會(huì)，中午1點(diǎn)半集體喊口號(hào)。員工晚上加班到7點(diǎn)半，管理層晚上10~11點(diǎn)才能回家。

每周只能休息半天，周六上全天。國(guó)慶的7天假期，公司也會(huì)設(shè)法從周末補(bǔ)回來(lái)，“反正讓你占不到一點(diǎn)便宜?！?/p>

小石說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)們開會(huì)經(jīng)常給下屬洗腦，還要口號(hào)比拼，“業(yè)績(jī)是給你們自己算錢，為了你好”、”你在婁底去哪里找一個(gè)這樣的好工作？”

這樣高壓的工作節(jié)奏和環(huán)境，導(dǎo)致永雄的離職率也很高，人員流動(dòng)性強(qiáng)。很多人做幾天就走了，離職理由多數(shù)是無(wú)法接受加班、開會(huì)，以及高昂的資料費(fèi)等等，“運(yùn)氣不好，業(yè)績(jī)不好，一個(gè)月扣了五險(xiǎn)一金和資料費(fèi)，甚至只能到手幾百元?！?/p>

”又不包吃不包住?！毙∈f(shuō)，有些人甚至要借錢過(guò)日子，業(yè)績(jī)好的員工只占到了40~50%。包括他自己都出現(xiàn)過(guò)借錢的情況。

盡管永雄招聘的門檻較低，只要求應(yīng)聘者會(huì)說(shuō)普通話，識(shí)字，“是個(gè)人就行”。永雄的員工大多數(shù)在18歲~38歲之間，女性占多數(shù)，因?yàn)椤芭阅托暮靡恍鍪赂?xì)致，更有責(zé)任心。”

干得長(zhǎng)的也有，2016年開始干的老員工都有。30歲的員工因?yàn)樽非蠓€(wěn)定，有房貸車貸養(yǎng)家，一般抗壓能力比20多歲的年輕員工更強(qiáng)。

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