女子產(chǎn)假期間績(jī)效為0遭解雇法院：維護(hù)孕產(chǎn)婦權(quán)益

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2023-07-24 08:22:03 北京晚報(bào)

原標(biāo)題：女員工產(chǎn)假期間績(jī)效為0，遭解雇后要求賠償、補(bǔ)薪超16萬，法院判了

女職工產(chǎn)假期間績(jī)效為0，公司是否還需支付績(jī)效工資呢？對(duì)此，如果雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院會(huì)怎么判呢？一起來看看。

產(chǎn)假績(jī)效為0，要求公司發(fā)績(jī)效工資

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)披露的民事判決書顯示，王某某2016年4月25日入職深圳某公司，工作崗位為商務(wù)經(jīng)理，工資結(jié)構(gòu)為基本工資6000元+績(jī)效工資。

2017年10月25日，王某某開始休產(chǎn)假，2017年11月5日生產(chǎn)，醫(yī)囑建議休難產(chǎn)假，故依法應(yīng)享受產(chǎn)假時(shí)間為208天[計(jì)算公式：98天+80天+30天]，即產(chǎn)假期滿時(shí)間為2018年5月20日。

2017年10月1日至2018年3月31日產(chǎn)假期間，公司按照6000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資，公司認(rèn)為產(chǎn)假期間績(jī)效為0，因此未支付績(jī)效工資。

2018年5月21日，王某某產(chǎn)假期滿正式回去上班。

2018年7月1日，公司向王某某送達(dá)《解除／終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以其存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三項(xiàng)——即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害情形為由，解除雙方勞動(dòng)合同。

對(duì)此，王某某火速申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求如下：

違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金4.25萬元；

2017年10月1日至2018年3月31日期間的工資差額1.5萬元；

2018年4月1日至5月20日期間工資1.42萬元；

一個(gè)月代通知金8500元；

2018年7月14日至11月5日哺乳期間工資3.17萬元；

平均加班工資3.2萬元；

周六日加班工資2.2萬元。以上共計(jì)16.6萬元。

仲裁委經(jīng)過審理后裁決，公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.25萬元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間期間工資1.5萬元。