多家央企社招出現(xiàn)回避條款，舉賢該不該避親？(3)

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2023-08-22 15:34:35 新華每日電訊

不留暗箱操作、利益交換的空間

此前，山東煙草專賣局在招聘公告稱，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的單位系統(tǒng)的崗位。同時(shí)，多地?zé)煵菥忠灿蓄愃埔?guī)定。這一度被認(rèn)為是山東煙草局打破體制內(nèi)好職位“世襲制”問題的桎梏，選拔有能力、公平、廉潔的人才的有力之舉。
事實(shí)上，“直系三代血脈不得應(yīng)聘”等規(guī)定，并非各地?zé)煵菥帧靶乱?guī)”。
同時(shí)，政府部門、國企、事業(yè)單位都有類似規(guī)定。防止“近親繁殖”、裙帶關(guān)系，在制度層面并不缺乏規(guī)制。很多人不知道這是既有規(guī)定，其實(shí)恰恰反映了一個(gè)問題：為什么本該是常識(shí)的東西，卻未能普及？
這或許說明回避制度在一些地方、一些部門，被強(qiáng)調(diào)和執(zhí)行得還不夠。以往，人們認(rèn)為企業(yè)“近親繁殖”只會(huì)造成用工不公平，成為某些人的“家天下”，一些待遇好的單位，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有可能利用職權(quán)，為子女或親屬謀利益。實(shí)際上，這只是“近親繁殖”的一個(gè)危害，更大的危害是讓企業(yè)發(fā)展存在風(fēng)險(xiǎn)。報(bào)道中稱，某央企內(nèi)部的下屬三級(jí)單位，有一對(duì)夫妻曾分別在采購和財(cái)務(wù)崗位任職，一個(gè)人負(fù)責(zé)買東西，另一個(gè)人負(fù)責(zé)支付貨款，最終夫妻倆里應(yīng)外合，把錢支付出去采購虛假的東西，被發(fā)現(xiàn)后潛逃外地，最終被公安機(jī)關(guān)抓獲。就是說，危害企業(yè)發(fā)展，造成國家利益和員工利益受損，這是回避條款執(zhí)行的重要因素。
內(nèi)部人士的“舉賢不避親”的說法，就可能模糊關(guān)鍵之處，誤導(dǎo)公眾?，F(xiàn)實(shí)中，不排除央企干部職工的家屬有“賢才”，如果聘用他們，可能也有利于企業(yè)的發(fā)展。但客觀來說，眾多央企家大業(yè)大，不存在缺一個(gè)人就不能發(fā)展的事情。天下賢才那么多，為什么非要用企業(yè)干部職工的親屬？如果真是賢才，天下企業(yè)那么多，到哪里都會(huì)受到歡迎，去別處就業(yè)，還可以少些瓜田李下的嫌疑。上述央企“回避條款”一個(gè)核心要素就是，不留暗箱操作、利益交換的空間。管的就是關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵部門甚至一些關(guān)鍵公司。從制度化上杜絕“近親繁殖”，不可能做到絕對(duì)公平，“回避條款”受到了公眾的普遍歡迎，就是給了大家相對(duì)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
央企招錄員工，就是要在“回避”條款上精準(zhǔn)發(fā)力，杜絕用人用工上的腐敗和企業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)，不能讓“舉賢不避親”成為破壞“回避原則”的借口。哪怕是不設(shè)限的央企或央企崗位，“舉賢不避親”的說法也要慎用，以保障企業(yè)用工的正常有序。嚴(yán)格說來，“舉賢不避親”的說法，是一段歷史時(shí)期社會(huì)管理?xiàng)l件不充分的結(jié)果，核心是“人治”。現(xiàn)在都講“法治”，作為央企，有更公平的招錄程序和規(guī)范，足夠滿足企業(yè)發(fā)展所需。對(duì)央企而言，所謂的“舉賢不避親”該扔進(jìn)故紙堆了。

不留暗箱操作、利益交換的空間

現(xiàn)在都講“法治”，作為央企，有更公平的招錄程序和規(guī)范，足夠滿足企業(yè)發(fā)展所需。對(duì)央企而言，所謂的“舉賢不避親”該扔進(jìn)故紙堆了。

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(責(zé)任編輯：傅鑫)

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