女子供職16家公司卻從不上班，面試新公司時(shí)拍照發(fā)工作群假裝在“見客戶”(5)

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2023-08-31 16:06:26 新民晚報(bào)

由于這些人多數(shù)具備一定的金融專業(yè)知識，對行業(yè)也比較熟悉，能夠輕易獲取面試官的信任。這也是騙薪行為最初出現(xiàn)在金融領(lǐng)域較多的原因。

這些人日常并不上班，每天緊盯招聘網(wǎng)站，可以第一時(shí)間收集到招聘信息，他們通過偽造的精英學(xué)歷和完美履歷，加上數(shù)以百次計(jì)的面試經(jīng)驗(yàn)，成為名副其實(shí)的“面試之王”——對于面試官會問些什么問題，如何才能投其所好，他們了如指掌；對于行業(yè)禁忌，如何避開陷阱，他們也深諳其中關(guān)節(jié)，因而他們輕易就能擊敗那些真正求職的競爭對手。

這其實(shí)也是騙薪帶來的另一重傷害：正常求職市場的供需關(guān)系被攪亂，騙子霸占了大量的工作職位，有人甚至同時(shí)在10多個(gè)企業(yè)任職，這讓真正需要求職的人找工作更加艱難。

今年8月，經(jīng)過進(jìn)一步深挖，浦東警方又陸續(xù)抓獲11名騙薪者。上海在全國范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)首案偵破后，又連續(xù)重拳出擊，極大地震懾了犯罪嫌疑人，凈化了市場環(huán)境，可以說是摘除了一枚危害城市營商環(huán)境和求職市場環(huán)境的“毒瘤”。

亟待集群打擊

不容忽視的是，騙薪者并非上海獨(dú)有。比如，上海警方破獲的案件中，有兩名騙薪者在上海只入職過兩家公司，但在北京卻有過150余家公司的發(fā)薪記錄。

據(jù)警方初步推算，全國范圍內(nèi)，類似的騙薪群體至少有七八百人。在京津冀、長三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)地區(qū)的城市，均或多或少存在。這需要各地警方引起充分重視，及時(shí)發(fā)起全國集群戰(zhàn)役，徹底摧毀這個(gè)畸形扭曲的“騙薪江湖”。

此案偵破后，上海警方也向很多企業(yè)發(fā)出防范提醒，希望企業(yè)招聘時(shí)認(rèn)真做好背景調(diào)查，以免被別有用心者鉆空子。但偵破此案的民警私下也承認(rèn)，從成本考量，很多小微企業(yè)其實(shí)并沒有實(shí)力也沒有時(shí)間進(jìn)行詳細(xì)的背調(diào)。

考慮到這些企業(yè)大多是通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺招人，這些平臺收了費(fèi)用，是否應(yīng)當(dāng)盡到審核義務(wù)，至少確保求職者的身份真實(shí)可信？同時(shí)，各地勞動仲裁部門也應(yīng)當(dāng)保持警覺，尤其是對短時(shí)間內(nèi)多次打仲裁官司的人要加強(qiáng)調(diào)查排摸，避免“弱者有理”的邏輯成為犯罪分子的幫兇。（文中嫌疑人均為化名）

新民晚報(bào)記者潘高峰

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(責(zé)任編輯：路子康 CN078)

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