原標(biāo)題:“不是我不夠努力”:被清退的編外人員,如何過難關(guān)
林江濤收到單位的競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)ㄖ?,編制外?6個(gè)人都需要筆試、面試決定去留。
“我大概就明白,估計(jì)這次要被裁了?!?/p>
被清退后,陳敏走向小餐館和燒烤攤,工資與此前沒有太大差距。
但她特意避開醫(yī)院附近,不想遇到前同事。
清退編外人員有助于優(yōu)化編制資源的配置和使用,但要加強(qiáng)就業(yè)幫扶。
專家建議設(shè)置緩沖期和預(yù)約返崗制度。
2023年9月7日,浙江省某醫(yī)院開展護(hù)士護(hù)理技能培訓(xùn)。(視覺中國(guó)/圖)
“你已經(jīng)不是我們醫(yī)院的人了?!?/p>
一句話宣告了陳敏十年編外護(hù)士生涯的終結(jié)。
當(dāng)著病房里兩位醫(yī)生、三個(gè)床位患者和家屬的面,解聘通知來得突然。
多待一秒多一絲狼狽,2023年9月,陳敏向南方周末回憶,聽到離開的命令后,她沒有遲疑,回到辦公室,脫下護(hù)士服,帶走了杯子和筆記本,科室合照留在柜子里。
八個(gè)月前,陳敏剛邁入35歲,成為她所在的湖南某二甲醫(yī)院辭退的第一批勞務(wù)派遣人員。
過去的十年,她穿梭在病房和科室之間,看上去與其他護(hù)士沒什么不同。
但在看不見的地方,始終有根以“編制”為名的線。
以這根線為界,像陳敏這樣以勞務(wù)派遣形式在國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作,但不在編制內(nèi)的人叫做“編外人員”。
此外,常見的編外人員還有政府機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校等單位和勞動(dòng)者簽訂合同聘用的“合同工”。
近年來不時(shí)出現(xiàn)的“清退編外人員”信息,讓這一群體引起關(guān)注。
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