不過,李臻感受到的信號更加強烈。
無法按時發(fā)放的工資、其他科室的陸續(xù)裁員、各科分管領(lǐng)導(dǎo)爭取保住下屬的傳聞、新上任的院長兩次走到預(yù)防接種科提及“人多”……
這些讓失業(yè)有了“步步緊逼”的實感。
更確切的消息是在被辭退的前一天——5月16日晚上傳來的,她從一個有熟人在醫(yī)院工作的親戚那里聽說,裁員可能“要輪到你們幾個了”。
第二天,科室分管領(lǐng)導(dǎo)打來電話:“有個不好的消息,這回你留不下了。”李臻說,在醫(yī)院老護士的回憶里,醫(yī)院三十多年來沒有裁過人,這是頭一回。
院方告訴她,“醫(yī)院現(xiàn)在欠錢,養(yǎng)不了這么多人,你應(yīng)該理解理解醫(yī)院?!敝袊ù髮W(xué)政治與公共管理學(xué)院教授胡曉東向南方周末分析,編外人員的存在和發(fā)展有歷史原因,受到當(dāng)時“人多好辦事”的思維和工作量增加的影響。
像醫(yī)院這樣的事業(yè)單位,當(dāng)工作量飽和、現(xiàn)有編制人員不能完成時,便招錄編外人員輔助工作。
而醫(yī)院“供養(yǎng)編外人員的資金來源大部分是他們的自有收入”,如今清退編外人員的主要原因可能與自身盈利和政策相關(guān)。
此外,胡曉東提到,2023年3月發(fā)布的《黨和國家機構(gòu)改革方案》提及精減編制,但限于中央和國家機關(guān)及地方黨政機關(guān)。
一些政府機關(guān)的編外人員此前就受到了影響。
29歲的林江濤在云南玉溪一個政府單位上班已經(jīng)四年,2022年12月底,他休陪產(chǎn)假期間收到單位的競爭上崗?fù)ㄖ蚪?jīng)濟性裁員,編制外的36個人都需要進行筆試和面試決定去留。
“聽到這個東西我大概就明白了,估計這次要被裁了?!辈话苍诹纸瓭睦锇涤?。
本文轉(zhuǎn)自【九派新聞】;近日有網(wǎng)傳視頻顯示,黑龍江伊春市友好區(qū)人社局一名男性工作人員嚼著口香糖拍桌子,怒斥辦事群眾“有事說事”,引發(fā)熱議。
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