【西街觀察】網(wǎng)紅員工給CEO們上了一課
小作文,大麻煩。董宇輝粉絲與東方甄選小編團隊的“拉扯”結束了,大主播與公司管理層疑似矛盾的后續(xù)效應還在發(fā)酵,東方甄選CEO孫東旭被架起來炙烤,新東方靈魂人物、創(chuàng)始人俞敏洪需要親自下場撫慰人心。
直播大時代,人紅是非多。與MCN鬧不愉快的大主播不勝枚舉,比如李子柒、“浪胃仙”、“全民外賣員”海揚……動輒千萬粉絲的大主播,經(jīng)常面臨“人走賬號被收”的悲劇。
明顯有別于普通MCN的生態(tài)型公司也面臨這種煩憂。
東方甄選風波沒完,格力電器董事長兼總裁董明珠“怒斥孟羽童”以更猛的姿態(tài)上了熱搜;幾天前,辛選集團前CEO管倩離職,同樣揭開了大主播“蛋蛋”與空降高管的不合。
董宇輝、孟羽童、蛋蛋,目前是或者曾經(jīng)是各自公司的大主播、網(wǎng)紅員工。流量圍著他們轉,高管也曾圍著他們轉。在蜜月期,網(wǎng)紅員工和公司高管尚能各取所需,網(wǎng)紅員工立人設,用流量換銷量;公司高管擺姿態(tài),以信任賺人心。
如果時光永遠停在蜜月期就好了。紅了的員工會變,員工紅了的老板也會變,從心態(tài)開始,以利益為終,并且絕不僅僅是網(wǎng)紅員工和CEO們兩個人之間的分分合合。
社交輿論經(jīng)常困于簡單化的推論臆想,人們愿意相信,董宇輝、孟羽童就是與公司高管甚至CEO本人產(chǎn)生了齟齬。
單一事件的是非對錯,可以歸責到個體。所以俞敏洪會站出來批評作為東方甄選CEO的孫東旭應對有錯,董明珠也可以反復揪住孟羽童作為員工的錯誤不斷開炮。
那么,換個網(wǎng)紅員工就可以了嗎?答案肯定不在剛才那一層,沒有董宇輝、孟羽童,還會有劉宇輝、王羽童,還會有不一樣的“翻車”但邏輯相通的困擾。
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