福禍相依,在所難免。在流量爆棚的力場,員工有了四兩撥千斤震撼老板的籌碼;在渠道變革的時代,老板提升了捕獲千里馬的概率。然后,員工和CEO彼此給對方上了一門博弈必選課。
層級的不對等決定了這門課難易程度的不對等,最近這些公司發(fā)生的這些事,CEO們顯然準備得并不充分。
有些管理漏洞寫在了明面上,就像俞敏洪批評孫東旭,不能放任公司小編在社交場合肆意發(fā)言,CEO更不該情緒化地與網(wǎng)友爭一時長短。
有些長期性的風(fēng)險潛藏在熱鬧之后。直播帶貨等銷售通路的趨勢性變革,明星員工、網(wǎng)紅員工的規(guī)模性崛起,不只意味著CEO高姿態(tài)應(yīng)對外部挑戰(zhàn),也意味著很多公司內(nèi)部管理和利益結(jié)構(gòu)翻天覆地性的變化。
對網(wǎng)紅員工的知人善任,能在應(yīng)對外部挑戰(zhàn)時搶個頭籌。但圍繞網(wǎng)紅員工,修正和平衡新的內(nèi)部關(guān)系,才是這一模式長青長紅的保障。
CEO高不高興,決定了網(wǎng)紅員工的去留,這只是第一層;CEO對網(wǎng)紅模式內(nèi)部關(guān)系的把控,是否讓網(wǎng)紅員工在內(nèi)的所有員工高興,這才是成功的深層次。
12024年開年,全球股市熱氣騰騰。紅得發(fā)紫的日本股市,竟然還在繼續(xù)漲!上個月剛剛打破塵封34年的歷史高位紀錄后,就在昨天,日經(jīng)平均指數(shù)再創(chuàng)新高。
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