劉強(qiáng)東新動(dòng)作！京東喊話：這些離職員工，回家即加薪！(2)

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2023-12-29 09:01:30 證券時(shí)報(bào)

京東上一次官方通報(bào)大規(guī)模漲薪還是在兩年前。2021年7月13日，京東宣布2021年7月1日到2023年7月1日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，且從公告當(dāng)月開始直接漲薪兩個(gè)月。

據(jù)京東官網(wǎng)，截至2023年中，京東體系員工總數(shù)超過56萬人。京東為員工尤其是一線員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，2020年至2022年的三年間累計(jì)支出1065億元，為他們提供“五險(xiǎn)一金”。

據(jù)了解，去年11月22日，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在給全體員工的郵件中表示，要對(duì)員工和高管待遇推行“一升一降”措施。高管待遇方面，為提高基層員工福利待遇，同時(shí)盡量減輕公司壓力，自2023年1月1日起，京東集團(tuán)高級(jí)管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%—20%不等，職位越高降得越多。員工待遇提升方面，京東計(jì)劃逐步把外包員工轉(zhuǎn)化為自己的員工，確保外包員工也能享受自有員工的五險(xiǎn)一金待遇。

劉強(qiáng)東：“必須改變”

12月6日，有京東員工在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)文，談到京東促銷機(jī)制過于復(fù)雜、大促能動(dòng)性較差、現(xiàn)有低價(jià)戰(zhàn)略落實(shí)不夠全面等問題。

據(jù)澎湃新聞消息，12月9日晚，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在公司內(nèi)網(wǎng)回復(fù)員工評(píng)論。劉強(qiáng)東稱：“出現(xiàn)這么多問題，當(dāng)然都是我管理不善，我非常自責(zé)。但是無論如何，我都不會(huì)躺平，也希望兄弟們絕不躺平……京東基礎(chǔ)依然在，相信我們一定會(huì)走出低谷。任何一個(gè)人任何一家公司都會(huì)經(jīng)歷若干個(gè)頂峰和低谷才能成就偉大?！眲?qiáng)東認(rèn)為這名員工說的“實(shí)在太好了”，句句點(diǎn)到公司痛點(diǎn)，都是現(xiàn)實(shí)存在的問題。而且必須改變。

此外，12月13日，“京東多個(gè)業(yè)務(wù)條線正在進(jìn)行人員調(diào)整，沒有年終獎(jiǎng)”的消息曾引發(fā)關(guān)注。有媒體報(bào)道，多名京東員工稱，京東目前正進(jìn)行人員調(diào)整，涉及物流、科技、零售、工業(yè)等業(yè)務(wù)條線，賠償金為N+1，沒有年終獎(jiǎng)。還有員工提到，不同部門的比例有所不同，其所在部門比例較大，年后或?qū)⒗^續(xù)調(diào)整。

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