對(duì)此，記者進(jìn)行了采訪(fǎng)求證，發(fā)現(xiàn)這其實(shí)是2020年就已流傳的一則謠言的部分內(nèi)容。彼時(shí)，謠言中提到的基金公司已回應(yīng)所述消息為不實(shí)傳聞。

此外，還有消息稱(chēng)，北京某頭部公募開(kāi)始裁員降薪，“研究員底薪立減25%，基金經(jīng)理底薪立減30%，2024年1月份生效?！痹撓⑦€表示，這家頭部公募投研條線(xiàn)的每個(gè)組都有10%的常規(guī)優(yōu)化名額，按照年底業(yè)績(jī)的完成度選擇投研人員。

除了“裁員”“降薪”，公募基金的“限薪”傳聞也不時(shí)傳出。近日，詞條“公募基金經(jīng)理薪酬或?qū)⒎忭?50萬(wàn)元”一度登上熱搜榜。實(shí)際上，關(guān)于公募基金經(jīng)理限薪的傳言自2022年起就持續(xù)發(fā)酵、流傳，版本也幾經(jīng)更改，從封頂5000萬(wàn)元，到封頂1500萬(wàn)元，如今則降至350萬(wàn)元。

對(duì)于上述未經(jīng)證實(shí)的“限薪”傳聞，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，行業(yè)未必會(huì)采取這種收入封頂?shù)摹耙坏肚小弊龇?，?yīng)該還是會(huì)結(jié)合具體公司的薪酬政策和實(shí)際情況來(lái)制定相應(yīng)規(guī)定，“公募基金是高度依賴(lài)人力資本的行業(yè)，公司需要通過(guò)薪酬設(shè)置在公司賺錢(qián)、持有人賺錢(qián)和留存住優(yōu)秀人才之間做好平衡?！?/p>

事實(shí)上，公募基金行業(yè)自2022年起就已拉開(kāi)限薪大幕。2022年4月，證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》就指出，應(yīng)督促基金管理人嚴(yán)格執(zhí)行薪酬遞延制度，建立完善經(jīng)營(yíng)管理層和基金經(jīng)理等核心員工獎(jiǎng)金跟投機(jī)制，實(shí)施違規(guī)責(zé)任人員獎(jiǎng)金追索扣回制度，嚴(yán)禁短期激勵(lì)和過(guò)度激勵(lì)行為。2022年5月，多地監(jiān)管部門(mén)通知各公募機(jī)構(gòu)要在月底前報(bào)送薪酬機(jī)制方案，其中很重要的一項(xiàng)就是抑制薪酬過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快、少數(shù)冒尖等情況。2022年6月，中基協(xié)正式出臺(tái)《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》，在薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付、績(jī)效考核、薪酬內(nèi)控管理等方面提出了具體要求，市場(chǎng)稱(chēng)之為“公募限薪令”。根據(jù)該指引要求，基金公司應(yīng)當(dāng)建立實(shí)施績(jī)效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少于3年，高級(jí)管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。這也意味著，若公募采取這一機(jī)制，基金經(jīng)理想要拿到全部獎(jiǎng)金，至少3年內(nèi)不能跳槽。