量化機構(gòu)搶人：博士年薪百萬起步人才篩選也內(nèi)卷(2)

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2024-01-09 14:01:16

數(shù)據(jù)顯示，一級外資量化基金招聘的成熟量化研究員，要求3年頂級對沖基金經(jīng)驗，稅前年薪：base 25萬-30萬美元，packcage 70萬-100萬美元。

對于5-10年外資頭部對沖基金核心人才，稅前base 30萬美元左右，leader可以到35萬-40萬美元packcage 70萬-300萬美元。

應屆生應聘量化研究員的薪資base在18萬美元—25萬美元之間，年包在35萬美元左右，但是大多要求有國內(nèi)頭部量化私募實習經(jīng)驗或在外資有過1—2次量化私募實習經(jīng)驗。

另外，國內(nèi)量化私募招聘的量化開發(fā)工程師，學歷背景要求是國內(nèi)TOP2本碩博，年薪200萬元左右，對于經(jīng)歷，要求是從實習就一直在某量化私募公司工作，具有比賽拿牌（金牌）經(jīng)歷。

整體來看，就是2023年量化私募的人才擁擠度明顯比2022年高了不少。

而且絕大部分量化私募都要求有相關實習經(jīng)驗，少部分量化私募會直接看GPA來判斷篩選簡歷。

搶人大招頻出，股權、期權、合伙人、12薪年終獎

對于快速擴張的量化機構(gòu)來說，要在競爭激烈的金融市場中取得優(yōu)勢，無疑需要擁有最頂級的人才。

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，量化機構(gòu)在搶人大戰(zhàn)中可謂是大招頻出，不少機構(gòu)開出了股權、期權、合伙人、12薪年終獎等優(yōu)厚的條件。

因諾資產(chǎn)招聘負責人告訴記者，公司超高的期權池是在量化行業(yè)中極為罕見的，公司專注于自主培養(yǎng)，培養(yǎng)了許多投研人員成為投資經(jīng)理甚至合伙人；另外也吸引優(yōu)秀的海內(nèi)外人才加入公司共謀發(fā)展，公司還特設了兩年的保護期，新員工可盡情試錯。

對于中型量化私募，在發(fā)展壯大的過程中對人才的需求也是極其渴望的。

杭州會世資產(chǎn)告訴記者，公司遵循的是內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進雙線并重，建立了應屆生培養(yǎng)機制，實行導師制，會按照不同的方向分配帶教，特別優(yōu)秀的應屆生將由會世資產(chǎn)的創(chuàng)始人、投資總監(jiān)張議夫博士親自帶教。

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