那些數(shù)理基礎(chǔ)好、動手能力強、喜歡打代碼的人,更容易融入量化。
完整的培訓(xùn)體系確實在0-1早期階段可以幫助做一些糾偏,但接下來的1-10則高度依賴自驅(qū)力——不僅需要很強的獨立研究能力,還需要不斷挑戰(zhàn)自我的勇氣,并需持續(xù)探索新的領(lǐng)域。
因諾資產(chǎn)招聘負責人也告訴記者,應(yīng)屆生需要扎實的數(shù)學(xué)基礎(chǔ),熟練掌握至少一種編程語言,用于策略回測和程序開發(fā),對人工智能模型及其應(yīng)用有了解,是額外的加分項。
靈均投資告訴記者,公司希望找到一些具有直接研究經(jīng)驗的高級人才,與現(xiàn)有項目團隊形成互補。
同時,公司也推出了“實習生留用”機制,對于新入行的人才不一定非要沿襲從研究員到小基金經(jīng)理、再到大基金經(jīng)理的職業(yè)路徑,靈均投資會提供與個人能力和貢獻相匹配的職業(yè)發(fā)展道路。
玄元投資告訴記者,公司量化團隊的清北+碩博海歸占比很高,傾向于招聘應(yīng)屆生自主培養(yǎng)并充分挖掘其潛力。
主要的考量就是優(yōu)秀的應(yīng)屆生具有較強的主觀能動性和探索精神,經(jīng)過系統(tǒng)的培養(yǎng)可以形成較強的戰(zhàn)斗力。
相比之下,社招雙方對于對方真正的能力以及定價都不如校招來得充分,且量化研究本身具有一定的機密性和排他性,我們并不會在社招上主動投入很多資源精力。
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