一員工深夜發(fā)朋友圈對同事人身攻擊被辭退，申請勞動仲裁被法院駁回(3)
小葉不服，再次上訴。
二審
二審法院認為，小葉作為具有完全民事行為能力的成年人及任職多年的員工，本應持冷靜客觀態(tài)度處理公司同事之間關系，但是卻通過微信朋友圈針對公司另一女同事與公司上級、客戶、同事之間關系發(fā)表不當言論，并使用惡劣語言對該公司同事進行人身攻擊以及人格侮辱，以發(fā)泄自身情緒，屬于錯誤行為。
雖然小葉主張其發(fā)布的時間較短，未造成惡劣影響，但他在發(fā)布朋友圈時亦陳述“總會有人傳到你（公司另一女同事）那里去”，由此可見小葉對于其朋友圈內容會在同事、客戶之間進行廣泛傳播存在明知和故意。
綜上，判決如下：駁回上訴，維持原判。
本判決為終審判決。
社長提醒：
互聯(lián)網并非法外之地，仍應遵守法律規(guī)定以及社會公德，不得損害他人權利！工作中和同事出現(xiàn)摩擦在所難免，但我們應持冷靜客觀的態(tài)度處理。有話好好說，凡事好商量。通過積極的態(tài)度和恰當?shù)姆椒▉砘饷?，才能建立更良好的工作關系哦！
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