一員工就因深夜發(fā)布了一條對(duì)同事不滿的微信朋友圈結(jié)果被公司辭退！員工委屈，訴至法院！那么，法院會(huì)怎么判？

事件回顧

小葉2006年8月21日入職廣州某公司。2018年1月1日，小葉與公司簽訂了自2018年1月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。同時(shí)勞動(dòng)合同約定員工應(yīng)遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

2019年9月20日凌晨1時(shí)07分，小葉發(fā)布了一條表達(dá)對(duì)同事不滿的朋友圈——

“震怒久久未消，想不到我們公司還暗藏了功力如此深厚高級(jí)又立恩愛人設(shè)又立傳統(tǒng)好妻子好媽媽牌坊又一副人畜無害楚楚可憐溫順乖巧懂事聽話和同事老板客戶甲方關(guān)系都打理得‘頭頭是道’的白兔X，超惡心，已婚已育還要和公司所謂小鮮肉搞曖昧撒嬌賣萌嗔怒，考慮過光天化日之下我就這么近距離天天要洗眼睛的感受嗎？看不見我朋友圈也沒關(guān)系，總會(huì)有人傳到你那里去，大半夜能忍住不直接小窗或明天當(dāng)面怒罵我是真的太南了，我居然還和這么賤的他們?cè)?jīng)那么friend過，想想就夠惡心自己nnnnnnn久啊！”

雖然小葉之后于9月23日將此條朋友圈設(shè)置為“僅自己可見”，但內(nèi)容已通過其他同事廣泛傳播，全公司人盡皆知。

10月18日，公司向小葉發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》“您2019年9月于微信朋友圈發(fā)布了一條對(duì)公司同事不滿的朋友圈，對(duì)公司形象和聲譽(yù)造成了嚴(yán)重?fù)p壞，給員工和公司秩序造成了惡劣影響。

鑒于以上情況，公司曾于2019年10月18日與您面談溝通，希望您能發(fā)布新的朋友圈對(duì)上述朋友圈內(nèi)容進(jìn)行澄清，但遭您當(dāng)面拒絕。

根據(jù)《員工手冊(cè)》（2018年4月修訂）第二章第十二條‘六-3-（7）’條規(guī)定，您的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律。公司正式于2019年10月18日與您無償解除勞動(dòng)合同……”。

小葉在該通知書下方簽名確認(rèn)并提出：“并無上述事項(xiàng)，本人在溝通面談時(shí)已表明，朋友圈內(nèi)容并非針對(duì)本公司人員且已設(shè)為私人可見并可刪除，未對(duì)公司造成不良影響，是公司無故違法解除勞動(dòng)合同”。

隨后，他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求：

一、確認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)合同；

二、公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金

227067.36元。

仲裁裁決：

駁回申請(qǐng)人的全部仲裁請(qǐng)求。

小葉不服，提起訴訟。

法院裁決：

員工違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律

公司系合法解除

一審

一審法院認(rèn)為：

其一，小葉在員工手冊(cè)培訓(xùn)確認(rèn)表中確認(rèn)了解并掌握員工手冊(cè)的內(nèi)容，該《員工手冊(cè)》對(duì)公司所有員工具有約束力。即使沒有《員工手冊(cè)》，雙方簽訂的勞動(dòng)合同也約定了員工應(yīng)遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

其二，微信朋友圈提及“想不到我們公司還有……”結(jié)合“我這么近距離”，常理而言，應(yīng)指Z公司及其同事，小葉稱該微信朋友圈針對(duì)的是案外公司和案外人缺乏依據(jù)，與常理不符。

此外，微信朋友圈雖然為小葉個(gè)人掌握使用，但并非法外之地，同事之間會(huì)通過微信進(jìn)行工作上的溝通交流。小葉作為項(xiàng)目經(jīng)理，屬于一定職級(jí)的管理人員，更應(yīng)謹(jǐn)言慎行，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，正確處理同事關(guān)系，而不應(yīng)通過微信朋友圈發(fā)布缺乏依據(jù)和容易造成不良影響的內(nèi)容，即使他在非工作時(shí)間通過個(gè)人設(shè)備發(fā)布朋友圈，但很明顯該微信朋友圈會(huì)通過其同事廣泛傳播，其影響范圍已拓展至全體同事，會(huì)對(duì)指向人物及公司形象和聲譽(yù)造成不良影響。

由此可見，小葉發(fā)布上述微信朋友圈不僅違反了《員工手冊(cè)》第二章第十二條‘六-3-（7）’條規(guī)定，同時(shí)違反了勞動(dòng)紀(jì)律，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同雖嚴(yán)格但并未違法，依法無需向其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

小葉不服，再次上訴。

二審

二審法院認(rèn)為，小葉作為具有完全民事行為能力的成年人及任職多年的員工，本應(yīng)持冷靜客觀態(tài)度處理公司同事之間關(guān)系，但是卻通過微信朋友圈針對(duì)公司另一女同事與公司上級(jí)、客戶、同事之間關(guān)系發(fā)表不當(dāng)言論，并使用惡劣語言對(duì)該公司同事進(jìn)行人身攻擊以及人格侮辱，以發(fā)泄自身情緒，屬于錯(cuò)誤行為。

雖然小葉主張其發(fā)布的時(shí)間較短，未造成惡劣影響，但他在發(fā)布朋友圈時(shí)亦陳述“總會(huì)有人傳到你（公司另一女同事）那里去”，由此可見小葉對(duì)于其朋友圈內(nèi)容會(huì)在同事、客戶之間進(jìn)行廣泛傳播存在明知和故意。

綜上，判決如下：駁回上訴，維持原判。

本判決為終審判決。

社長(zhǎng)提醒：

互聯(lián)網(wǎng)并非法外之地，仍應(yīng)遵守法律規(guī)定以及社會(huì)公德，不得損害他人權(quán)利！工作中和同事出現(xiàn)摩擦在所難免，但我們應(yīng)持冷靜客觀的態(tài)度處理。有話好好說，凡事好商量。通過積極的態(tài)度和恰當(dāng)?shù)姆椒▉砘饷?，才能建立更良好的工作關(guān)系哦！