員工月薪6千跳槽被索賠百萬最終法院判賠5萬元(2)

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2024-01-23 14:47:31 環(huán)球網(wǎng)

而且競業(yè)限制經(jīng)濟補償金1,000元/月，違約金卻約定50萬，權(quán)利義務(wù)明顯不對等。

公司認為，雙方在勞動合同中已經(jīng)明確約定了競業(yè)限制條款，小王離職后不到一個月就到競爭公司工作，違反了競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當承擔(dān)違約金。

松江法院經(jīng)審理認為，小王原為某電氣公司的技術(shù)人員，入職時自愿與該公司訂立了競業(yè)限制條款，理應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)。

小王在從某電氣公司處離職之后，進入了與該公司存在同業(yè)競爭關(guān)系的公司工作，違反了合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)。

松江區(qū)人民法院泗涇人民法庭陸望舒法官表示，本案中的勞動者是電氣工程師，通俗理解也就是一個技術(shù)性的崗位，在職期間能夠接觸到企業(yè)的技術(shù)秘密，后續(xù)他履職的這家公司，通過企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的信息反映，跟原用人單位存在高度重合，進而法院認定勞動者屬于競業(yè)限制主體的范圍。

根據(jù)勞動合同約定，小王應(yīng)當承擔(dān)違約金50萬元，勞動人事爭議仲裁委員會在仲裁時將違約金調(diào)整為5萬元，已充分考慮到了競業(yè)限制補償數(shù)額等各種因素。

最終，松江區(qū)人民法院判令小王支付某電氣公司競業(yè)限制違約金5萬元。

一審判決后，小王不服提起上訴，二審駁回上訴，維持原判。

法官同時提示，對于勞動者而言，如果履行了競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)及時根據(jù)協(xié)議向公司主張經(jīng)濟補償金。

如果因用人單位原因未支付經(jīng)濟補償達三個月，勞動者可以主動提出解除，從而從競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)中掙脫出來。

另外，勞動者即使違反了競業(yè)限制協(xié)議，也并非完全按照協(xié)議，約定賠償違反競業(yè)限制違約金，在審理中，法院會根據(jù)違約期限、競業(yè)限制補償金獲取與否、獲取金額等因素綜合考慮，盡量平衡雙方權(quán)利義務(wù)。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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