公司認(rèn)為,雙方在勞動(dòng)合同中
已經(jīng)明確約定了競業(yè)限制條款,
小王離職后不到一個(gè)月就到競爭公司工作,違反了競業(yè)限制義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。
上海松江法院經(jīng)審理認(rèn)為,小王入職時(shí)自愿與公司訂立競業(yè)限制條款,理應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)。
小王離職后,進(jìn)入了與該公司存在同業(yè)競爭關(guān)系的公司工作,違反了合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)。
根據(jù)勞動(dòng)合同約定,小王應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金50萬元,
勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)在仲裁時(shí)將違約金調(diào)整為5萬元,
已充分考慮到了競業(yè)限制補(bǔ)償數(shù)額等各種因素。
最終,松江區(qū)人民法院判令小王支付某電氣公司競業(yè)限制違約金5萬元。
一審判決后,小王不服提起上訴,二審駁回上訴,維持原判
來源:案件聚焦
轉(zhuǎn)自:法治日?qǐng)?bào)跳槽,是職場(chǎng)中常見的現(xiàn)象,但在揮手告別原雇主的同時(shí),該遵守的約定還得遵守,否則,可能會(huì)攤上官司
2024-04-27 13:27:49員工跳槽后有何知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)