原標(biāo)題：“博士5年未升副教授轉(zhuǎn)崗后勤保衛(wèi)”，校方回應(yīng)

近日，一則《太原師范學(xué)院引進(jìn)和穩(wěn)定高層次人才管理辦法》的截圖在多個關(guān)注高教領(lǐng)域話題的網(wǎng)絡(luò)平臺上引起關(guān)注。

記者查詢發(fā)現(xiàn)，太原師范學(xué)院官網(wǎng)“人才引進(jìn)”欄目確實在2021年6月17日發(fā)布了這一則《太原師范學(xué)院引進(jìn)和穩(wěn)定高層次人才管理辦法》。

網(wǎng)上引起比較多討論的是該辦法“管理和考核”一節(jié)的內(nèi)容。

《太原師范學(xué)院引進(jìn)和穩(wěn)定高層次人才管理辦法》的截圖。

上述辦法規(guī)定，太原師范學(xué)院“全職引進(jìn)的高層次人才在我校的最低服務(wù)期為8年”。

同時，還規(guī)定，“引進(jìn)的博士研究生來校工作滿五年，如未能晉升副教授（已達(dá)副教授任職條件因指標(biāo)原因未晉升除外），本人需服從學(xué)校安排轉(zhuǎn)到后勤、保衛(wèi)等服務(wù)保障崗位?！?/p>

對此，有網(wǎng)友表示，“近年來，很多985高校實行新進(jìn)博士‘非升即走’制度，沒想到地方高校也開始效仿了?！?/p>

另外，上述辦法還規(guī)定：“享受政府特殊津貼專家、山西省高等學(xué)校中青年拔尖創(chuàng)新人才，每月發(fā)放獎勵績效1000元；山西省青年拔尖人才、山西省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、山西省高等學(xué)校優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人、省宣傳文化系統(tǒng)‘四個一批’人才，每月發(fā)放獎勵績效700元；省級教學(xué)名師，每月發(fā)放獎勵績效400元。（均指在職期間）”

對此，也有網(wǎng)友表示，“省級青年拔尖人才每個月最多補貼1000元，在國內(nèi)各大高校積極爭取引進(jìn)人才的當(dāng)下，已經(jīng)沒有多大吸引力。”

3月10日下午，記者電話采訪了多位太原師范學(xué)院各教學(xué)科研單位人才引進(jìn)工作負(fù)責(zé)人。

一名教學(xué)單位工作人員表示，學(xué)校以及院所層面還會有進(jìn)一步對人才支持的方案。

但對于上述辦法出臺后，太原師范引進(jìn)人才的效果以及評價問題，上述工作人員表示“學(xué)校層面的問題不便回答”。

據(jù)學(xué)校官網(wǎng)介紹，太原師范學(xué)院1999年3月經(jīng)教育部批準(zhǔn)，由山西大學(xué)師范學(xué)院、太原師范專科學(xué)校和山西省教育學(xué)院合并組建而成，現(xiàn)有4個校區(qū)，總占地面積約1884畝，其中魏榆校區(qū)占地面積1569畝，建筑面積約60萬平方米。

現(xiàn)有專任教師1220余名，包括教授、副教授560余人，具有博士學(xué)位的教師440余人，國家級人才6人次，省級人才74人次。

記者還注意到，根據(jù)太原師范學(xué)院官網(wǎng)介紹，今年3月6日上午，學(xué)校在致遠(yuǎn)樓304會議室召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)組會議，研究討論2024年人才引進(jìn)計劃。

黨委書記張惠元、校長梁衛(wèi)國，黨委副書記趙怡、副校長韓曉莉出席會議。趙怡主持會議。

會上，人才工作部、人事部負(fù)責(zé)人分別匯報了2024年高層次人才引進(jìn)計劃（討論稿）、博士引進(jìn)計劃（討論稿）。

與會人員圍繞人才引育工作進(jìn)行了深入討論，通過了2024年人才引進(jìn)計劃。

太原師范學(xué)院校長梁衛(wèi)國要求，人才工作部、人事部要強化責(zé)任，主動作為；各二級單位要認(rèn)真梳理、分析近5年引進(jìn)博士成長情況，在此基礎(chǔ)上謀劃引才工作，對擬引進(jìn)人才進(jìn)行規(guī)劃、引導(dǎo)，拿出具體引進(jìn)辦法；各單位要明確目標(biāo)導(dǎo)向，圍繞學(xué)科建設(shè)需求，加大引才力度；要集中精力建強優(yōu)勢學(xué)科、重點實驗室等平臺，提升自身吸引力；要支持青年人才赴國內(nèi)外高水平院校交流學(xué)習(xí)，幫助他們盡快成長。

太原師范學(xué)院黨委書記張惠元強調(diào)，人才引進(jìn)計劃的確定是對學(xué)校人才強校方略實施方案的具體落實。

全校上下要統(tǒng)一思想、明確任務(wù)，深刻認(rèn)識加強人才隊伍建設(shè)對學(xué)校高水平建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展的重要意義，對照人才引進(jìn)目標(biāo)任務(wù)，扎實推進(jìn)人才引進(jìn)工作。

要強化協(xié)同、形成合力，著眼學(xué)科群建設(shè)，統(tǒng)籌全校資源，凝練特色優(yōu)勢，發(fā)揮團隊力量，托舉青年人成長成才。

要積極主動、見行見效，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范，擔(dān)當(dāng)作為、實干立身，堅決把目標(biāo)變成任務(wù)、任務(wù)變成清單、清單變成行動、行動變成實效，將本次會議精神落實落地，為建設(shè)高水平師范大學(xué)貢獻(xiàn)人才力量。