“不跟我們簽合同，不給我們交保險(xiǎn)，還無(wú)緣無(wú)故把我們辭退了，我們想要個(gè)說(shuō)法?！蓖蹙辏ɑ艉秃铺厥锌谇会t(yī)院的一名護(hù)士，在12日這樣表示。

2020年3月，該醫(yī)院?jiǎn)?dòng)社會(huì)招聘護(hù)士程序。王娟歷經(jīng)投遞簡(jiǎn)歷、筆試、面試及嚴(yán)格篩選，于同年4月1日正式入職。她的日常工作涉及護(hù)理，初始月薪為1760元，半年后加上績(jī)效，收入約提升至每月3000元。工資由呼和浩特市口腔醫(yī)院于每月中旬發(fā)放。

在王娟任職的半年間，有超過(guò)50名護(hù)士陸續(xù)加入醫(yī)院，他們大多與王娟有著相似的教育背景——本科以下學(xué)歷。

轉(zhuǎn)折發(fā)生在2023年8月，醫(yī)院突然指示王娟等人與一家物業(yè)公司簽署員工離職申請(qǐng)表。對(duì)此，王娟等人深感困惑，因?yàn)樗麄兪冀K在醫(yī)院工作，未曾與物業(yè)有過(guò)關(guān)聯(lián)。醫(yī)院解釋稱，簽完離職申請(qǐng)后，通過(guò)考試即可與醫(yī)院簽訂正式合同，護(hù)士們遂照辦。然而，事實(shí)卻是，他們?cè)谶^(guò)去三年間從未與醫(yī)院簽訂過(guò)任何合同，醫(yī)院也未曾為他們繳納過(guò)任何保險(xiǎn)。

更令人費(fèi)解的是，離職申請(qǐng)表雖于8月簽署，但離職日期卻被要求填寫(xiě)為2023年6月。

不久后，他們確實(shí)與呼和浩特市口腔醫(yī)院簽訂了正式勞務(wù)合同，但合同期限僅為短短3個(gè)月，且需分兩次簽約，每次覆蓋3個(gè)月。2023年12月，醫(yī)院發(fā)布了新的備案制人員招聘公告，計(jì)劃面向社會(huì)招聘75名本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，王娟等老員工并不符合這一條件。

進(jìn)入2024年初，隨著短期合同的相繼到期，王娟等人被迫離職，心中充滿困惑與不平。他們感慨，自己在新冠疫情防控期間承擔(dān)了追陽(yáng)、做核酸、打疫苗、進(jìn)方艙等工作，如今卻遭無(wú)理由辭退，深感不公。

面對(duì)這一系列問(wèn)題，中新網(wǎng)記者前往呼和浩特市口腔醫(yī)院展開(kāi)調(diào)查。在醫(yī)院辦公區(qū)，一名志愿者馬甲工作人員在了解記者來(lái)意后，向醫(yī)院黨辦匯報(bào)并引導(dǎo)記者至一間辦公室等候?qū)?。然而，記者在那里靜候近1小時(shí)，始終無(wú)人前來(lái)。

內(nèi)蒙古蒙杰律師事務(wù)所律師王永祥指出，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。若超過(guò)一個(gè)月未滿一年仍未簽訂，應(yīng)每月支付雙倍工資。滿一年仍不簽訂合同的，視作已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。他進(jìn)一步解釋?zhuān)粲萌藛挝晃匆婪ɡU納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)繳，同時(shí)可向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或投訴，甚至申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。

此外，勞動(dòng)合同法規(guī)定，若用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如要求繼續(xù)履行，用人單位必須執(zhí)行；若勞動(dòng)者放棄繼續(xù)履行或無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位則須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。