我能離線嗎？專家建議在勞動立法上引入離線休息權(quán)(2)

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2024-04-23 10:58:25 光明網(wǎng)

該案的判決突破了傳統(tǒng)加班認(rèn)定模式，創(chuàng)造性地提出“提供工作實(shí)質(zhì)性”原則和“占用時間明顯性”原則作為對“隱形加班”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，填補(bǔ)了法律空白，保障了勞動者的“離線權(quán)”，為今后各地處理類似案件提供了參考與借鑒，也向公眾傳遞出勞動者的離線休息權(quán)可以通過法律法規(guī)來規(guī)范的信號。

值得注意的是，離線休息權(quán)應(yīng)包含兩方面內(nèi)容：一是勞動者在工作時間之外有權(quán)拒絕工作安排，享有休息權(quán)；二是勞動者在線工作后應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動報酬。而當(dāng)前更容易落地也更受勞動者關(guān)注的是后者，即用人單位應(yīng)支付勞動者休息時間在線工作的加班費(fèi)。專家建議在勞動立法上引入離線休息權(quán)。

此類勞動爭議訴求的焦點(diǎn)大多集中于加班事實(shí)的認(rèn)定，這也從側(cè)面印證了勞動關(guān)系雙方都非常關(guān)注8小時之外的線上工作加班費(fèi)發(fā)放問題。因此，有業(yè)內(nèi)人士提出，在設(shè)定離線休息權(quán)制度框架的基礎(chǔ)上，應(yīng)正視不同用人單位的差異性，給予用人單位與勞動者自由協(xié)商的空間，保障用人單位的正常經(jīng)營和運(yùn)轉(zhuǎn)。

對于不少職場人來說，往往并不是反對加班，而是反對“免費(fèi)加班”。如何平衡勞動者權(quán)益保護(hù)與企業(yè)運(yùn)營發(fā)展的需求，是離線休息權(quán)需要破解的核心問題。

隨著離線休息權(quán)入法的呼聲越來越高，隨著此類案件裁判的增加和公眾對隱形加班問題的持續(xù)關(guān)注，如何厘清線上上班與線上加班的邊界、如何劃分用人單位正常管理權(quán)和侵權(quán)行為的界限、如何既保障勞動者的休息權(quán)又不影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，諸多問題將在理論及實(shí)踐層面獲得更充分論證。

期待離線休息權(quán)的規(guī)定早日落地，讓勞動者能夠在線工作有收益、離線休息有保障，減少并遏制用人單位違法安排加班的情況，幫助勞動者從“休而不息”的困境中走出來，從而推動勞動關(guān)系的和諧健康發(fā)展。

專家建議在勞動立法上引入離線休息權(quán)。

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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