重要提醒：用人單位這6種行為都違反勞動(dòng)法——違法代價(jià)詳解

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2024-04-23 15:28:46 律圖

重要提醒：用人單位這6種行為都違反勞動(dòng)法

在面對(duì)自己的合法權(quán)益被侵害的時(shí)候，我們就需要運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。如果您的合法權(quán)益正在遭受侵害，那么可以通過(guò)本篇文章了解的法律知識(shí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益，希望能夠?qū)δ龅疥P(guān)于單位違反勞動(dòng)法怎么辦問(wèn)題帶來(lái)幫助。重要提醒：用人單位這6種行為都違反勞動(dòng)法。

關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)法的情形及賠償方式：

用人單位可能存在的違法行為包括：

克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；

拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；

解除勞動(dòng)合同后，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第八十九條，若用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)將給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，須承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條進(jìn)一步規(guī)定，用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，將面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的警告、責(zé)令改正及罰款。重要提醒：用人單位這6種行為都違反勞動(dòng)法。

當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：

造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資外，還需額外支付相當(dāng)于應(yīng)得工資25%的賠償費(fèi)用；

對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失，按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

3.造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失，除提供法定工傷、醫(yī)療待遇外，需支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

4.造成女職工和未成年工身體健康損害，除提供治療期間的醫(yī)療待遇外，需支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

5.遵守勞動(dòng)合同中約定的其他賠償條款。

上述賠償規(guī)定源自《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條。

通過(guò)上述法律知識(shí)，您應(yīng)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法的情形及其相關(guān)賠償有所了解。生活中法律問(wèn)題無(wú)處不在，增強(qiáng)法律意識(shí)有助于我們妥善應(yīng)對(duì)各類問(wèn)題。如仍有疑問(wèn)，歡迎在線咨詢專業(yè)律師。重要提醒：用人單位這6種行為都違反勞動(dòng)法。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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