調(diào)休真的一無是處嗎？理性探討休假制度未來(2)

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2024-04-25 09:18:41 九派新聞

針對(duì)調(diào)休，有關(guān)部門曾表示：“總體來看，調(diào)休優(yōu)于不調(diào)休，且實(shí)屬必要之舉?！闭{(diào)休是在確保節(jié)假日總量不變的前提下，為避免假期“碎片化”而采取的有效政策安排。

因此，調(diào)休具有其積極意義。20多年來，調(diào)休實(shí)踐正是在多重約束條件下尋求“最大公約數(shù)”的結(jié)果。在一個(gè)擁有逾14億人口的國家，無論是宏觀政策調(diào)整，還是具體工作開展，往往都需要在多目標(biāo)平衡中尋找最優(yōu)解，調(diào)休制度的誕生亦遵循此規(guī)律。

調(diào)休為人們提供了調(diào)整生活節(jié)奏、拓展休閑空間的機(jī)會(huì)，同時(shí)也促進(jìn)了假日經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。然而，有些人經(jīng)歷了調(diào)休后反而感到疲憊不堪，原因復(fù)雜多樣。

一方面，盡管小長假到來，但許多人想到周末補(bǔ)班便倍感焦慮。犧牲周末換來的長假，盡管總休息天數(shù)未變，卻使人產(chǎn)生心理落差。另一方面，長時(shí)間連續(xù)工作易導(dǎo)致身心疲憊。調(diào)休帶來的另一個(gè)影響是，上班族可能需比平時(shí)連續(xù)工作更長時(shí)間，尤其是“單休族”。此外，調(diào)休形成的長假打破了人們固有的工作與休息節(jié)奏，可能引發(fā)“節(jié)后綜合征”，影響工作效率。

值得注意的是，調(diào)休引發(fā)的疲勞、失去周末、長時(shí)間連續(xù)工作等問題自調(diào)休制度實(shí)施以來就一直存在，而非新現(xiàn)象。然而，近年來這些問題日益受到關(guān)注，調(diào)休制度似乎成為眾矢之的。這種變化背后的深層次原因值得深思，所暴露的問題亟待重視和研究。調(diào)休真的一無是處嗎？

例如，過度加班使許多人身心俱疲，調(diào)休引發(fā)的疲勞不能完全歸咎于調(diào)休本身。如今，加班已成為許多單位，特別是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的常態(tài)。許多人陷入職場內(nèi)耗，一周下來身心疲憊，周末本應(yīng)是短暫休憩之時(shí)，若此時(shí)工作日再延長一兩天，身心均難以承受。在某些單位，經(jīng)過調(diào)休后，原本僅剩一天的周末休息時(shí)間，也被加班占據(jù)。正如一些網(wǎng)友所說，大家在吐槽調(diào)休，實(shí)則是在對(duì)“996”“白加黑”等加班文化產(chǎn)生的負(fù)面影響表達(dá)不滿。

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