調(diào)休真的一無(wú)是處嗎？理性探討休假制度未來(lái)(4)

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2024-04-25 09:18:41 九派新聞

筆者認(rèn)為，我們對(duì)待調(diào)休制度，不應(yīng)糾結(jié)于“有沒(méi)有”，而應(yīng)聚焦于“好不好”。解決休假問(wèn)題，不能僅僅依賴(lài)調(diào)休這一政策工具，而應(yīng)綜合施策，彈好“鋼琴”。讓人民群眾享有更好的休息、收獲更多的幸福，需要持續(xù)創(chuàng)新改革，以滿(mǎn)足人民對(duì)美好生活的向往。在此，筆者提出以下幾點(diǎn)看法：

一是對(duì)節(jié)假日的優(yōu)化調(diào)整保持耐心。許多人期盼假期時(shí)間能進(jìn)一步增加，這一愿望能否實(shí)現(xiàn)？事實(shí)上，國(guó)家一直在根據(jù)民眾需求調(diào)整節(jié)假日安排。新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)每年的假期時(shí)間歷經(jīng)多次調(diào)整，逐漸延長(zhǎng)。曾經(jīng)擁堵不堪的黃金周，經(jīng)過(guò)審慎評(píng)估被改為小長(zhǎng)假，人們的公休假得以增加?！秶?guó)民旅游休閑發(fā)展綱要（2022-2030年）》明確提出，將繼續(xù)優(yōu)化全國(guó)年節(jié)和法定節(jié)假日分布格局。制定休假制度需綜合考量多種因素，相信面對(duì)當(dāng)前的爭(zhēng)議和呼聲，相關(guān)部門(mén)會(huì)統(tǒng)籌考慮，做出決策。

二是堅(jiān)決抵制無(wú)效加班“內(nèi)卷”。工作并非生活的全部，加班內(nèi)耗不應(yīng)成為社會(huì)風(fēng)尚。無(wú)效加班、長(zhǎng)期加班在一定程度上侵犯了勞動(dòng)者合法休息權(quán)，也會(huì)影響社會(huì)活力。有專(zhuān)家指出，無(wú)效加班“內(nèi)卷”盛行的重要原因是執(zhí)法力度不足。切實(shí)保障勞動(dòng)者休息權(quán)，營(yíng)造有利于維護(hù)職場(chǎng)權(quán)益、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的社會(huì)氛圍，相關(guān)部門(mén)還需加大努力。

三是對(duì)落實(shí)帶薪休假多花心思。帶薪休假有利于人們實(shí)現(xiàn)“我的假期我做主”，更好地滿(mǎn)足錯(cuò)峰出行、自主安排的需求，但目前仍有較大改進(jìn)空間。當(dāng)前勞動(dòng)者“不敢休”、部分單位“不讓休”的現(xiàn)象依然突出，而《職工帶薪年休假條例》并未對(duì)帶薪休假作出強(qiáng)制規(guī)定，客觀上影響了落實(shí)效果。社會(huì)普遍呼吁強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假、完善企業(yè)違法責(zé)任，這一問(wèn)題應(yīng)引起高度重視。

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