員工跳槽后，有何知識產(chǎn)權風險？(3)

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2024-04-27 13:27:49 新浪財經(jīng)

而且，甲公司通過其掌握的客戶信息為其經(jīng)營銷售、決策管理提供依據(jù)及參考，為此也需付出人力、財力，其與涉案四家公司達成交易，金額達400余萬美元，應認定上述信息具備商業(yè)價值。甲公司與小王簽訂了保密協(xié)議，勞動合同約定了保密協(xié)議為合同的一部分，甲公司還啟用電腦系統(tǒng)管理客戶信息，故認定涉案客戶信息具有保密性。因保密協(xié)議約定小王的保密期限應為勞動合同解除后的3年內(nèi)，雙方勞動合同于2020年6月解除，故保密期限應至2023年6月。

海南自由貿(mào)易港知識產(chǎn)權法院認為，小王于2022年5月入職乙公司后，主動與涉案客戶聯(lián)系，根據(jù)客戶需求，主動對客戶感興趣的產(chǎn)品提出報價，并主動提出放賬服務。此種行為系有針對性地為乙公司創(chuàng)造貿(mào)易機會，從而獲得經(jīng)濟效益的行為。故應認定小王的行為屬于違反保密協(xié)議，使用其所掌握的客戶信息為乙公司獲取利益的行為，系侵害甲公司商業(yè)秘密的行為。甲公司與乙公司經(jīng)營范圍存在重合，有競爭關系。乙公司知道小王此前的工作單位為甲公司，在小王未入職乙公司前，乙公司未與上述四家客戶有過交易。在小王入職后，乙公司即在短時間內(nèi)與涉案四家客戶產(chǎn)生了數(shù)額較大的交易，應認定乙公司應當知悉小王使用了其在甲公司所掌握的客戶信息促成乙公司與涉案四名客戶的交易，故應認定乙公司侵犯了甲公司的商業(yè)秘密。

鑒于本案判決時，小王的保密期限已經(jīng)屆滿，判決停止侵權、銷毀載體已經(jīng)失去必要性和時效性，故對于甲公司主張停止侵權、銷毀載體的請求，不予支持。結合甲公司客戶信息中構成商業(yè)秘密部分的商業(yè)價值，小王、乙公司的主觀過錯程度、不正當競爭行為性質(zhì)、情節(jié)、持續(xù)時間、造成后果的嚴重程度以及雙方合同中約定的違約金額等因素，海南自由貿(mào)易港知識產(chǎn)權法院二審判決小王、乙公司連帶賠償甲公司經(jīng)濟損失及為制止侵權行為支付的合理開支共計160000元。

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