原標(biāo)題:女教師發(fā)文稱孕期因考核未達(dá)標(biāo)被解聘?華僑大學(xué):還在了解情況
近日,部分高校“非升即走”政策爭議連連。
記者注意到,近日一則自稱華僑大學(xué)教師的朋友圈截圖引起轉(zhuǎn)載和爭議。
該網(wǎng)民自稱懷孕9個(gè)月時(shí)因考核未達(dá)標(biāo)被華僑大學(xué)解聘。
這位自稱是華僑大學(xué)女教師的網(wǎng)民稱:自己在懷孕期間寫了20萬的專著,一萬字的論文,但依然沒有達(dá)到華僑大學(xué)聘期考核任務(wù),要被解聘,“沒等休產(chǎn)假就要失業(yè)”。
對(duì)于上述網(wǎng)民發(fā)文的真實(shí)性,5月17日上午,記者致電華僑大學(xué)(泉州校區(qū))黨委辦公室,對(duì)方稱“不清楚情況,目前沒有收到任何通知”。
隨后記者又聯(lián)系了華僑大學(xué)黨委宣傳部,對(duì)方答復(fù)“還在了解情況,有待答復(fù)”。
當(dāng)這位女教師以懷孕為由拒絕接受解聘決定時(shí),她選擇了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是仲裁的時(shí)間一般是6個(gè)月到2年。這種長時(shí)間的等待,對(duì)于一個(gè)即將臨產(chǎn)的孕婦來說,無疑是雪上加霜。于是她在社交平臺(tái)發(fā)文,揭開了此事,也引起了網(wǎng)友們的關(guān)注。
我們不禁要問,“非升即走”的制度是否真的合理?這種制度或許是為了提升學(xué)術(shù)水平,但是從本質(zhì)上,還是不對(duì)等的。入職者為了獲得更高的待遇和科研支持而簽訂,但若無法完成合同約定的任務(wù),則必須面臨離職的風(fēng)險(xiǎn)。這種制度的初衷是激勵(lì)教師積極投入科研工作,防止“摸魚”,但同時(shí)也給了他們巨大的壓力,假如做不到的話,那解釋權(quán)也在學(xué)校手中。
在這種制度下,許多年輕教師為了保住飯碗,不得不拼盡全力。但人的能力畢竟有限,讀書好并不等同于科研能力強(qiáng)。當(dāng)他們的努力無法達(dá)到預(yù)期的效果時(shí),面臨的便是失業(yè)的危機(jī)。
5月24日,遼寧沈陽。在孕期的周女士打算和朋友們?nèi)コ钥救?,因丈夫一句“烤肉容易糊,吃了不健康”,再想到孕期自己口味大變,便崩潰大哭?
2024-05-28 13:37:54準(zhǔn)媽媽因孕期胃口大變崩潰痛哭