孫子涵夜班要給剖宮產(chǎn)病人打的針。受訪者供圖
然而八年過(guò)去,孫子涵所在產(chǎn)科的分娩量在變少。從2020年一晚上三四個(gè),到現(xiàn)在一整晚都沒(méi)人生產(chǎn),三人間和四人間的病房常常只住著一位產(chǎn)婦。
同樣在減少的是工資。孫子涵的工資是1800元底薪加績(jī)效,剛進(jìn)醫(yī)院時(shí)績(jī)效按照實(shí)際工作量的50%結(jié)算,現(xiàn)在全發(fā)和當(dāng)時(shí)發(fā)一半到手的錢相差無(wú)幾。而她所在產(chǎn)科的工資已經(jīng)連續(xù)幾年全院倒數(shù),基本和后勤部門持平。
產(chǎn)科難以為繼,科室合并是關(guān)停之外的唯一選擇。孫子涵覺(jué)得沒(méi)底,同事們都還在正常上班,但心里想起來(lái)會(huì)害怕,“醫(yī)院天天和我們主任談話,應(yīng)該是商量誰(shuí)出去之類的,我就怕自己出去了?!?/p>
2022年,孫子涵所在醫(yī)院的婦、產(chǎn)科護(hù)理人員合并。產(chǎn)科病區(qū)被重新劃分,副主任辦公室改成了五官科暗室,辦公室內(nèi)的紅木椅子、茶幾都被搬進(jìn)產(chǎn)房用了,孫子涵覺(jué)得有一種“割地賠款的感覺(jué)”。
產(chǎn)科調(diào)走的兩個(gè)助產(chǎn)士分別去了消化科和五官科。調(diào)崗之后需要培訓(xùn),相當(dāng)于護(hù)理的輪轉(zhuǎn)科室。孫子涵推測(cè),是因?yàn)閷W(xué)歷低的原因,“哪里有需要就往哪里搬。院領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了,助產(chǎn)士就是個(gè)護(hù)理崗。”
孫子涵說(shuō),大家出去之前心理上接受不了,還是都想回來(lái)。一是原先的業(yè)務(wù)做熟練了,二是去了別的科室就得重新建立人際關(guān)系。
令她有些驚訝的是,調(diào)走的兩個(gè)助產(chǎn)士都是“產(chǎn)科的中流砥柱”,年輕的90后,負(fù)責(zé)頂夜班?!叭e的科適應(yīng)也快,能趕緊給人家頂班,省得培訓(xùn)?!碑a(chǎn)科主任因?yàn)榭剖沂杖雺|底,不好意思去找院里要人。
與孫子涵一樣,王艷同樣經(jīng)歷了科室合并的焦慮。她是安徽某三線城市三甲醫(yī)院的產(chǎn)科醫(yī)生,從入院輪轉(zhuǎn)到主治醫(yī)師,她拿到手的績(jī)效和入職第一月持平。
知名婦產(chǎn)科醫(yī)生段濤撰寫的《低生育率背景下產(chǎn)科面臨的挑戰(zhàn)》一文引發(fā)了公眾對(duì)產(chǎn)科現(xiàn)狀的關(guān)注。
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2024-06-13 17:03:57今天