5月25日,京東因內(nèi)部考勤制度的調(diào)整、午休時長的縮減、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化及流傳的“八條問題”成為了公眾討論的焦點(diǎn)。根據(jù)京東內(nèi)部人員的說法,考勤制度的收緊旨在遏制員工間代打卡的現(xiàn)象,以提升管理效率。有員工透露,存在實習(xí)生長期缺席卻利用代打卡獲取薪資的情況,甚至有人因此非法獲利高達(dá)1.5萬元。另一高管指出,代打卡行為在公司內(nèi)部發(fā)展成了一種隱蔽的服務(wù)鏈,不僅有專門的微信群進(jìn)行交易,每次代打卡收費(fèi)15元,個別代打卡者能同時為20人服務(wù),日收入可達(dá)300多元,每月涉及代打卡的人次竟高達(dá)1.4萬。
緊接著在5月22日,部分媒體報導(dǎo)稱,京東零售部門已從當(dāng)周起嚴(yán)格執(zhí)行新的考勤政策,并調(diào)整了午休安排。新規(guī)定中,上午9點(diǎn)會對在崗員工進(jìn)行點(diǎn)名,對于因班車延誤的需提供證據(jù);午休時段被調(diào)整為中午12點(diǎn)到1點(diǎn),并禁止熄燈休息;同時,公司嚴(yán)令禁止代打卡,一旦發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅懲處;為了評估員工的工作負(fù)荷,晚上6點(diǎn)離開的員工還需經(jīng)過工作飽和度的評估;并且,非工作用途的微信群被要求解散,鼓勵使用內(nèi)部通訊工具“咚咚”進(jìn)行溝通。
隨著“6·18”購物節(jié)的臨近,各大電商平臺正全力準(zhǔn)備促銷活動,員工的工作效率和成果成為關(guān)注重點(diǎn)。京東此番強(qiáng)化管理,意在關(guān)鍵時刻增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和市場競爭力,以便在激烈的流量競爭中脫穎而出。此外,關(guān)于網(wǎng)上流傳的京東“八條通知”,特別是鼓勵員工舉報同事不敬業(yè)行為的內(nèi)容,公司高管澄清這些都是謠傳,并已就此事報警處理。
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2023-12-12 16:01:12榜一大哥騙走24名家長1000余萬元公司用調(diào)休拒絕支付3倍加班工資合法嗎節(jié)假日調(diào)休不給三倍工資不合理。勞動者在節(jié)假日加班工作,本來按照勞動法的要求,單位應(yīng)該要支付三倍工資給自己。
2024-04-12 09:47:07公司用調(diào)休拒絕支付3倍加班工資合法嗎