中國(guó)占據(jù)全球功率半導(dǎo)體市場(chǎng)的最大份額，但預(yù)計(jì)到2023年，中國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)在全球所占比例仍低于20%。行業(yè)內(nèi)部廣泛認(rèn)同，未來十年內(nèi)，我國(guó)半導(dǎo)體領(lǐng)域的人才短缺問題將是一個(gè)巨大挑戰(zhàn)，填補(bǔ)數(shù)十萬的人才缺口并非易事。因此，市場(chǎng)上頻繁出現(xiàn)多家公司爭(zhēng)奪同一工程師的消息。破解“卡脖子”難題，首要任務(wù)是解決“人才荒”。

吉林華微電子股份有限公司是一家國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，業(yè)務(wù)覆蓋功率半導(dǎo)體器件的設(shè)計(jì)研發(fā)、芯片制造、封裝測(cè)試及市場(chǎng)營(yíng)銷。2001年3月，該公司在上海證券交易所主板A股成功上市，股票代碼600360，成為國(guó)內(nèi)功率半導(dǎo)體器件行業(yè)第一個(gè)上市企業(yè)。

作為創(chuàng)新型企業(yè)典范，公司深諳人才對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心作用，堅(jiān)持“人才為第一資源”的理念，實(shí)施多元化策略，全面激發(fā)人才潛能。

在人才招募方面，公司依據(jù)內(nèi)部需求制定年度招聘規(guī)劃，通過內(nèi)部晉升競(jìng)選、校園招聘及社會(huì)招聘三個(gè)路徑，廣納賢才。例如，最近一次的校園招聘活動(dòng)中，官網(wǎng)列出了超過70個(gè)涵蓋技術(shù)、銷售、管理等領(lǐng)域的崗位。

薪酬與福利方面，公司致力于構(gòu)建全面的保障體系，不僅提供基礎(chǔ)薪資，還涵蓋了福利補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)、教育文化支出、交通補(bǔ)助及法定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保障等。此外，公司鼓勵(lì)員工的生活與工作的平衡，設(shè)有婚喪假、帶薪年假、男性員工陪產(chǎn)假，并定期舉辦文體活動(dòng)以促進(jìn)員工健康。

人才培養(yǎng)上，公司推動(dòng)全員培訓(xùn)，建立了一個(gè)全面、分層次、針對(duì)性強(qiáng)且前瞻性的培訓(xùn)體系，包含實(shí)體資料室與在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，確保每位員工都能獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

人才應(yīng)用管理上，公司執(zhí)行360度評(píng)價(jià)機(jī)制，綜合評(píng)估員工的理論知識(shí)與實(shí)踐能力，為員工規(guī)劃清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，確保每個(gè)人都能根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)和興趣選擇適合的發(fā)展道路。

至于公司動(dòng)態(tài)，華微電子于2024年2月8日舉辦了2023年度總結(jié)表彰大會(huì)，對(duì)表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人給予了嘉獎(jiǎng)，包括最佳銷售團(tuán)隊(duì)、銷售精英、卓越團(tuán)隊(duì)成員以及眾多標(biāo)桿員工，表彰范圍覆蓋了從幕后支持者到技術(shù)突破團(tuán)隊(duì)的所有貢獻(xiàn)者。