高校離職被索賠10萬
貴州遵義一所學(xué)院內(nèi),47歲的朱博士正面臨離職困境。作為高層次人才引入該校五年后,他決定探索新的職業(yè)道路,未料這一抉擇引出與前妻的糾紛,并導(dǎo)致學(xué)校要求其支付十萬元補償金。
朱博士與前妻的關(guān)系一度和諧,但隨著時間流逝,裂痕漸生。朱博士受聘時,前妻伴隨他來到學(xué)院并在校方安排下就業(yè)。遺憾的是,這段婚姻在兩年后走到了盡頭,兩人正式分道揚鑣。
合約期滿之際,朱博士覓得了一個更契合職業(yè)發(fā)展的機會,滿懷期待地提交了離職申請,期望能順利辦理手續(xù)前往新崗位。然而,學(xué)校以其違反“同進(jìn)同出”協(xié)議為由,要求補償,這讓朱博士感到困惑和不滿,指出原協(xié)議并未提及相關(guān)違約補償條款。
“同進(jìn)同出”政策曾是朱博士入職時的特殊待遇,允許配偶隨遷并獲安置工作。離婚后,該政策是否仍適用成為爭議核心。朱博士堅稱,前妻的工作是基于他的引進(jìn)而附加的,不應(yīng)成為離職障礙,并試圖與校方溝通,未果。
朱博士的前妻則表示,她與學(xué)校的合同應(yīng)受到尊重,其工作權(quán)利不應(yīng)因朱博士離職受損,表達(dá)了留校意愿。
校方立場堅定,認(rèn)為朱博士離職違背了“同進(jìn)同出”原則,補償要求合乎權(quán)益保護。同時,校方也關(guān)注到朱博士前妻的實際困難,呼吁雙方協(xié)商解決。
長時間的僵持讓朱博士深感無奈,新工作催促上崗讓他倍感壓力。他希望通過法律手段維護自身權(quán)益,同時渴望校方加速處理流程,以便安心赴任。
此事件折射出人才引進(jìn)及個人變動情境下的權(quán)益平衡難題,凸顯了在復(fù)雜情況下,政策與法規(guī)需不斷完善,以保障各方正當(dāng)權(quán)益,加強溝通協(xié)商,探尋公正合理的解決方案。高校離職被索賠10萬。