把性格測(cè)試當(dāng)作招聘門檻靠譜嗎？性格測(cè)試成就業(yè)歧視新馬甲(3)

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2024-06-17 10:10:22

在社交平臺(tái)，有不少網(wǎng)友分享高分通過性格測(cè)試的技巧，還有商家專門兜售輔導(dǎo)課程，為求職者量身定制能夠迎合企業(yè)需要的性格特征。

當(dāng)然，很多測(cè)試量表也并非那么容易“作假”。記者了解到，很多量表里都藏有測(cè)謊題，而且除了整體答題需要限時(shí)外，系統(tǒng)也會(huì)記錄每道題的回答速度，判斷測(cè)試者是否有偽裝嫌疑。

在朱丹看來，測(cè)試量表的專業(yè)程度往往決定著測(cè)量結(jié)果的準(zhǔn)確性。越專業(yè)的測(cè)試量表費(fèi)用越高，比如朱丹所在公司使用的測(cè)試方法，應(yīng)屆生每人約150元，社會(huì)化人才每人高達(dá)幾千元。如果用人單位用的是不太專業(yè)的測(cè)試量表，測(cè)試結(jié)果可能不準(zhǔn)。

性格測(cè)試不宜作為招聘決定因素

“性格測(cè)試讓我感覺公司只喜歡那種熱愛交流、熱愛團(tuán)隊(duì)、熱愛創(chuàng)新、熱愛規(guī)劃的人”“信這個(gè)跟信星座有什么區(qū)別”……社交平臺(tái)上，不少求職者發(fā)出對(duì)性格測(cè)試被應(yīng)用在招聘上的質(zhì)疑，有網(wǎng)友稱這種測(cè)試成了就業(yè)歧視的“新馬甲”。

“根據(jù)勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位不得設(shè)置與崗位無關(guān)的條條框框限制求職者平等就業(yè)。如果用人單位能夠證明這種測(cè)試是基于合理的工作需求或崗位特性，且測(cè)試過程合法、公正、透明，就不涉及就業(yè)歧視問題?！睆V東廣和（長(zhǎng)春）律師事務(wù)所律師王雨琦說。

“需要注意的是，一定要保護(hù)好個(gè)人隱私?！蓖跤赙硎?，性格測(cè)試涉及應(yīng)聘者的思想、性格、心理狀況等方面的信息，用人單位應(yīng)明確告知應(yīng)聘者測(cè)試的目的、內(nèi)容和使用方式，并取得明確同意。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)采取必要措施，確保測(cè)試結(jié)果的保密性。

“要考察求職者是否適合崗位，必須從多個(gè)角度、用多種方法，才能得出一個(gè)比較可靠、客觀的結(jié)果。跟身體檢查不一樣，心理測(cè)試沒有那么明確，結(jié)果也可能僅反映測(cè)試者短時(shí)狀態(tài)，是否適宜作為直接篩選求職者的硬性標(biāo)準(zhǔn)有待研究，企業(yè)招聘時(shí)不宜將其作為決定因素。”長(zhǎng)春汽車職業(yè)技術(shù)大學(xué)心理健康教師陳陽(yáng)說。

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(責(zé)任編輯：?jiǎn)虌?TT0002)

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