把性格測試當作招聘門檻靠譜嗎？性格測試成就業(yè)歧視新馬甲(2)

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2024-06-17 10:10:22

以較為流行的MBTI性格測試為例，這種測試方法將個體人格分成16種類型，認為每種類型都有獨特的性格特征和擅長之處。如ISTJ（物流師型）注重實際，嚴謹負責，遵守規(guī)則，適合數(shù)據(jù)庫管理、保健管理員、財務(wù)工作等職業(yè)；ENFP（競選者型）對人有同情心，有創(chuàng)造力，好奇心強，積極向上，適合營銷經(jīng)理、培訓師、設(shè)計師等職業(yè)。時下風靡社交領(lǐng)域的“I人（社恐）”“E人（社牛）”也出自于此。

一家大型企業(yè)的人力資源負責人朱丹認為，在招聘人數(shù)較多、時間緊張的情況下，性格測試可以作為一種快速篩選的“通用語言”，幫助面試官迅速了解求職者的性格特征和行為偏好，提升招聘效率。

“企業(yè)招聘的目的就是在最短時間內(nèi)招到適合崗位的人，使用心理測試作為篩選工具確實是簡單的方法之一，而且還能提高企業(yè)人力資源工作的量化水平，因此很多企業(yè)都使用這一方法?！敝斓ふf。

測試可偽裝，科學性如何保證？

性格測試真能為企業(yè)招人用人提供準確、科學的建議嗎？在社交平臺上，不少求職者分享自己的真實經(jīng)歷：有人測評分數(shù)高，被認為是“偽裝”而被拒；有人專業(yè)能力測試分數(shù)很高，但因為性格測試分數(shù)低而被拒。一位參加過多次性格測試的求職者表示，這種測評只能反映測試時的心理狀態(tài)，有的人可能做幾次就有幾個不同的答案，如果以此衡量求職者會有很大偏差。

“測試是有技巧的，可以結(jié)合應(yīng)聘崗位，偽裝出企業(yè)需要的心理形象?！鼻舐氄咄醯咸寡裕苋菀拙兔搅诵愿駵y試的“竅門”，順利通過面試。

前不久，長春職業(yè)技術(shù)學院汽車學院學生逯興慶為了參加全國大學生職業(yè)規(guī)劃大賽全國總決賽，做了霍蘭德職業(yè)性格測試和大五人格測試?！斑@讓我看到了自己性格的多面，但我并沒有完全相信、依賴測試結(jié)果去找工作，因為我覺得工作內(nèi)容會重新塑造人的性格，企業(yè)也不應(yīng)該完全依賴僵硬的測試去給求職者分配工作?！卞峙d慶說。

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